Chicago, Illinois (COMUNICAT DE PRESĂ - 3 iulie 2009) - TalentDrive, creatorul tehnologiei SaaS avansat de aprovizionare, TalentFilterSM, a lansat astăzi rezultatele de la recentele "Ce pași te-ai luat pentru a pârghii această recesiune" aprilie-iunie 2009 sondaj. Ancheta de redresare economică a constatat că 50% dintre profesioniștii în resurse umane chestionați se pregătesc activ pentru revenirea angajării și "cealaltă parte" a recesiunii.
$config[code] not foundCând s-au întrebat ce posturi HR se vor lupta cel mai greu de umplut, 60% au susținut că talentul pentru tehnologia informației (IT) este cel mai solicitat, urmat de vânzări și operațiuni, atât la 30%. Deși 50% susțin că se pregătesc în mod proactiv pentru returnarea angajării, TalentDrive când se întreabă cât de încrezători sunt în disponibilitatea departamentului lor de a gestiona afluxul de posturi deschise și nevoile de angajare. 50% dintre respondenți au răspuns "da", sunt pregătiți pentru nevoi viitoare de angajare, în timp ce ceilalți 50% au susținut "poate".
Sondajul a continuat să întrebe care sunt domeniile în care HR intenționează să cheltuiască cea mai mare parte din bugetul său, odată ce recesiunea se va transforma. 100% dintre cei chestionați au declarat că vor investi în implementarea unor noi tactici de marketing pentru a recruta noi talente, în timp ce 50% au declarat că vor investi direct în reangajarea angajaților cu normă întreagă.
Au fost chestionate peste 8.000 de companii F1000 și profesioniști în resurse umane. Acest sondaj a fost efectuat între 23 aprilie 2009 și 23 iunie 2009.
Pe scurt, sondajul a constatat aceste puncte cheie: 50% din profesioniștii din domeniul resurselor umane se pregătesc proactiv pentru recuperarea locurilor de muncă 60% anticipă talentul pentru tehnologia informației (IT) să fie cel mai solicitat 50% din departamentele de resurse umane se simt încrezători că sunt pregătite în mod corespunzător pentru afluxul de angajări; 50% au spus "poate" 100% din departamentele de resurse umane intenționează să investească în implementarea unor noi tactici de marketing pentru recrutare, în timp ce 50% intenționează să investească direct în reangajarea angajaților cu normă întreagă
"Am fost încântat să găsesc majoritatea profesioniștilor din domeniul HR care au participat la interviuri pregătindu-se proactiv pentru revenirea angajării. Deși nimeni nu poate prezice fără îndoială momentul în care va avea loc angajarea angajaților, consider că departamentele de resurse umane trebuie să profite de această recesiune prin stabilirea de canale pentru candidați și planificarea alocării bugetare în funcție de inițiativele de afaceri în prealabil. Cu 100% dintre cei chestionați care investesc în noi tactici de marketing, nu numai că există o creștere a cheltuielilor B2B la orizont, dar TalentDrive are plăcerea de a oferi o tehnologie care oferă o soluție nouă creativă pentru a viza proactiv candidații prin intermediul marketingului online de recrutare ", a declarat Sean Bisceglia, CEO TalentDrive. Despre TalentDrive: TalentDrive a lansat cea mai inovatoare soluție de aprovizionare SaaS din industrie, TalentFilterSM. Peste 55 de companii globale ne-au ajutat să dezvoltăm unul dintre cele mai ușor de folosit instrumente de aprovizionare cu talente la cerere. În calitate de abonat, tehnologia noastră de recrutare mătură și unifică mii de baze de date gratuite și gratuite într-o singură locație. TalentFilterSM se potrivește apoi, ierarhizează rezultatele și oferă contact prin programarea automată a interviurilor candidaților, alese de dvs. În plus, prin analizele puternice, puteți să vă gestionați rentabilitatea investiției pentru recrutarea online. TalentFilterSM deservește acum Statele Unite, Europa și Pacificul. O căutare, o locație, o tehnologie. O căutare, o locație, o tehnologie. Mii de surse.
