Interviul pentru un nou loc de muncă poate fi nervos wracking pentru oricine. Poate fi chiar mai stresant dacă aveți un handicap. Vrei să faci tot ce ai mai bun pentru a impresiona intervievatorul și nu vrei să fii judecat de handicapul tău. Pentru a crește șansele de a fi angajat pentru această poziție, pregătiți-vă pentru interviu, astfel încât să fiți pregătiți pentru orice întrebări cerute. Dacă alegeți să vă adresați handicapului, faceți acest lucru într-un mod care să demonstreze că acesta nu va afecta performanța dvs. la locul de muncă.
$config[code] not foundCunoaște-ți drepturile
Este important să intrați într-un interviu pentru angajare, cunoscându-ți drepturile. Datorită legii americane cu dizabilități din 1990, intervievaților nu li se permite să pună întrebări cu privire la condițiile medicale anterioare, inclusiv la dizabilități. Cu toate acestea, este posibil ca acest lucru să nu împiedice toți intervievații să treacă linia, mai ales dacă aveți un handicap vizibil. Știind întrebările pe care un intervievator poate și nu le poate cere vă informează ce ar trebui și nu ar trebui să răspundeți. De exemplu, un angajator nu vă poate întreba dacă aveți un handicap, dacă luați multe zile bolnave, dacă ați beneficiat vreodată de prestații de compensare a lucrătorilor sau de orice alte întrebări legate de sănătatea dumneavoastră.
Dezvăluirea handicapului
În cele mai multe cazuri, depinde de dvs. dacă doriți sau nu să vă dezvăluiți handicapul la interviu, dacă nu este o condiție vizibilă. În unele cazuri, totuși, un candidat la post poate fi obligat să-și dezvăluie condiția dacă afectează capacitatea sa de a-și îndeplini toate sarcinile de muncă sau dacă va necesita locuri de cazare speciale. Dacă aveți o stare evidentă, cum ar fi limitarea la un scaun cu rotile, este mai bine să o abordați imediat. Atunci când discutați despre dizabilitatea dvs., întotdeauna puneți-o în joc, găsiți o modalitate de a menționa că nu va afecta capacitatea dvs. de a avea rezultate bune în această poziție. De exemplu, dacă sunteți orbi și intervievați pentru o poziție într-un birou, explicați-vă că aveți software de citire a ecranului, puteți asculta cu căști, ceea ce vă permite să obțineți munca efectuată cât mai rapid și mai precis decât oricine altcineva. Acest lucru poate ajuta la eliminarea rapidă a oricărei idei greșite pe care intervievatorul o are despre persoanele cu dizabilități.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingEfectuați cercetări de fundal
Efectuarea de cercetări asupra companiei înainte de interviu este esențială. Intervievatorul vă va aștepta să vă pregătiți prin revizuirea informațiilor de pe site-ul companiei, articole de știri relevante și orice alte date disponibile imediat. S-ar putea să vi se pun întrebări cu privire la motivul pentru care doriți să lucrați pentru companie și ceea ce știți despre produsele și serviciile pe care le oferă, piața sa, este strategia de creștere și concurența sa. Includerea detaliilor detaliate ale companiei în răspunsurile dvs. arată că intervievatorul vă vedeți ca parte a echipei. O cunoaștere aprofundată a companiei vă permite să discutați abilitățile specifice pe care le aveți cu privire la poziția deschisă. De asemenea, conduce conversația departe de handicap și vă permite să demonstrați valoarea companiei.
Exersați întrebările interviului
Pregătiți-vă pentru interviul dvs. de angajare prin practicarea răspunsurilor la întrebări comune de interviu cu un prieten sau un membru al familiei. Recitarea răspunsurilor dvs. cu voce tare la o altă persoană vă va ajuta să formulați răspunsuri puternice și să lucrați în domenii care necesită îmbunătățiri. Acordați o atenție deosebită discutării motivelor pentru care handicapul dvs. nu vă va afecta performanța profesională, dacă este ceva ce nu vă veți putea ascunde. Doriți să transmiteți aceste informații cu încredere și claritate. De asemenea, creați o listă de întrebări standard de interviu pentru a practica, inclusiv câteva legate de trecutul dvs. de muncă trecut, abilități relevante pentru poziția, punctele forte și punctele slabe, obiectivele viitoare ale carierei, câteva exemple situaționale și de ce ar trebui să fiți angajat pentru această funcție.
