Dacă sunteți în căutarea de a lucra în această nouă lume curajoasă a secolului 21, locul care urmează să se afle este în spațiul liber, conform unui sondaj recent realizat de Elance.
$config[code] not foundSondajul, în care au participat mai mult de 1500 de firme din întreaga lume, conține o mulțime de știri excelente pentru persoanele independente, altfel cunoscute sub numele de întreprinderi non-angajatoare.
Întrebat dacă angajarea profesioniștilor online le oferă un avantaj competitiv, 85% au fost de acord că au făcut-o. Dintre aceștia, 53% au remarcat că angajarea online reduce costurile de angajare pentru aceștia, în timp ce alte avantaje includeau o perioadă mai rapidă de angajare și accesul la o gamă largă de talente.
Poate că cea mai bună veste din acest sondaj pentru forța de muncă contingentă este că munca pe bază de contract pare a fi aici să rămână. Evident, cel mai bun lucru despre o forță de muncă virtuală contractuală din punct de vedere al afacerii este că oferă întreprinderii acces la un fond de talente care este la fel de bun sau mai bun decât (69%) ceea ce le este disponibil la nivel local.
Între acest lucru și faptul că firmele nu au de obicei obligația de a oferi aceleași avantaje contractanților, așa cum ar fi pentru angajații permanenți, este ușor de văzut de ce 73% dintre respondenții sondajului spun că vor angaja mai mulți liber profesioniști în 2012 decât au făcut-o în 2011. Dintre aceștia, 27% au liber profesioniști la fața locului, iar restul de 73% utilizează contractori online.
Întreprinderile intervievate au remarcat, de asemenea, că au anticipat o mulțime de muncă pentru programatori și dezvoltatori (70% dintre respondenți), designeri grafici (61% dintre respondenți), scriitori (38% dintre respondenți), comercianți (32% dezvoltatori (28% dintre respondenți) în următoarele șase luni. Privind mai departe pe drum, 57% dintre resortisanți anticipează că peste 50% din forța lor de muncă va consta din profesioniști independenți online în următorii cinci ani.
Desigur, acest studiu are câteva limitări semnificative. Elance nu a indicat unde a venit grupul de respondenți, dar, dacă a fost reținut din rândul propriilor clienți, studiul se califică drept un teren de vânzări Kool Aid de la cei care l-au băut deja. Ar fi interesant să vedem rezultatele unui sondaj similar efectuat într-un sortiment mai aleatoriu de proprietari de afaceri și / sau de manageri de resurse umane.
Acestea fiind spuse, aceste rezultate ale sondajelor au sens în lumina creșterii numărului de angajați, atât în 2009, cât și în 2010, în pofida economiei încurcate - sau poate din cauza acesteia. Pentru multe firme de mai multe dimensiuni, lean este numele jocului în economia informației și lucrătorii contractuali pot fi experimentați și foarte competent și extrem de rentabil. Pentru întreprinderile mici care se confruntă cu numerar și pentru reducerea costurilor cu cele mai mari, aceasta nu este mult mai bună decât asta.
Între timp, totuși, implicațiile pentru forța de muncă americană merită luate în considerare. Nu sunt conștient de cineva care se uită la aceste numere acum, dar se pare că non-angajații, examinați ca un segment al forței de muncă, sunt undeva între 25% și 33% dintre lucrătorii americani.
Aceasta este o tendință care nu este probabil să se reverse în curând și este o tendință care necesită atenția economiștilor și factorilor de decizie politică, precum și a comunității de afaceri.
Crowd Photo prin Shutterstock
