De mult timp am fost un avocat care a permis angajaților să lucreze de la distanță dacă este posibil. În calitate de manager, am descoperit că permiterea muncii la distanță, cel puțin o parte din timp, mărește moralul, loialitatea și productivitatea angajaților.
Rezultatele unui experiment realizat în acest an mă susțin. Telework Exchange, un parteneriat public-privat care promovează munca la distanță, în parteneriat cu Cisco, pentru a stabili Săptămâna Națională de Telework a anului 2011, care a încurajat organizațiile și indivizii să se angajeze să lucreze la distanță pentru o săptămână în februarie. Aproximativ 39,694 de angajați au participat, și aici au învățat ei și angajatorii lor, potrivit raportului recent publicat de Telework Exchange:
$config[code] not found- Mai productiv: Ambele organizații și angajați au raportat a crescut a productivității angajaților în timpul Săptămânii Telework.
- Mai mult timp: Participanții Săptămânii de Telework au salvat aproximativ două ore de programare în fiecare zi. (Deplasarea lor medie a fost de 50 de kilometri.) Dacă considerați timpul ca bani, munca de la distanță de două zile pe săptămână echivalează cu o creștere anuală de 3.439 $.
- Mai multă asistență: Managerii sunt mai deschisi față de concept decât au fost vreodată. Șaizeci la sută dintre organizațiile care participă spun că conduc mai mult la telelucru decât acum un an.
Iată primele cinci lucruri pe care managementul le-a plăcut cel mai mult pentru lucrul la distanță:
1. Îmbunătățirea echilibrului muncă / viața angajaților
2. Creșterea satisfacției morale / angajaților
3. Creșterea productivității angajaților
4. Continuitatea continuă a activității
5. Îmbunătățirea înțelegerii celor mai bune practici de telelucru
Ce îți plac angajații cel mai bine cu munca la distanță? Un număr copleșitor - 76% - spun că au fost mai productivi.
Iată ceva pentru toți: Teleworkul ajută mediul înconjurător. Pe baza rezultatelor săptămânii Telework, estimările de la Telework Exchange, care permit muncitorilor salariați cu normă întreagă să lucreze la telelucrări doar de două ori pe săptămână, ar economisi 215 miliarde de dolari și ar putea să economisească 143 milioane de tone de poluanți.
Cum puteți face munca la distanță pentru afacerea dvs.? Iată câteva sfaturi din partea participanților:
- "Faceți un program astfel încât toată lumea să știe când fiecare persoană lucrează la distanță."
- "Teleworkerii au nevoie de un plan solid pentru ziua de azi, cunoscând rezultate și obiective".
- "Supraveghetorul de susținere … este esențial pentru succes)".
- "Îmbunătățirea infrastructurii IT pentru a asigura o eficiență maximă a tuturor sistemelor și aplicațiilor."
- "Îmbunătățiți utilizarea unui sistem electronic de fișiere, astfel încât toate copiile de hârtie să fie disponibile de oriunde".
Participanții au folosit laptopuri, telefoane fixe, telefoane mobile și conexiuni VPN (Virtual Private Network) în timpul telelucrării.
Trendul de telework poate continua să crească, având în vedere că 68% dintre angajații Gen Y participanți au spus că, atunci când iau în considerare viitoarele locuri de muncă, vor prefera pe cei care oferă telelucru.
$config[code] not foundÎncă nu sunt convinși? Gandeste-te la asta: 86% dintre cei care au participat la Săptămâna Telelucrului au lucrat pentru guvernul federal. Dacă o organizație ca birocratică și staidă ca unchiul Sam poate "ajunge cu timpul" suficient pentru a oferi telework, nu ar trebui afacerea dvs. să poată face același lucru?
4 Comentarii ▼
