Se pare că majoritatea proprietarilor de întreprinderi mici au aceleași probleme cu angajații lor - găsirea persoanelor potrivite pentru a lucra pentru companiile lor. Un sondaj recent a arătat că 60% dintre proprietarii de afaceri mici spun că au dificultăți în găsirea celor mai potriviți lucrători calificați pentru a-și umple pozițiile deschise.
Corporațiile mari au adesea un întreg departament dedicat sarcinii de a recruta talente. Deci, ce puteți, proprietarul unei afaceri mici, nu?
$config[code] not foundCum să găsiți angajații potriviți
1. Arătați-le de ce ar trebui să lucreze pentru dvs.
Primul lucru pe care doriți să-l faceți este să arătați candidații de ce ar dori să lucreze pentru dvs.
Șansele sunt că angajarea unui candidat de calitate va necesita mai multă investiție monetară decât vă puteți permite. Dați-le motive non-monetare de ce să lucrați cu dvs. este probabil cea mai bună decizie pe care o pot lua.
Trebuie să accentuați lucruri precum capacitatea de a avansa fără a trebui să vă ocupați de birocrația corporativă și politica de birouri. Dacă compania dvs. are un mediu social bogat, care este un loc de reproducere pentru o mulțime de distracție, vinde-l. Dacă lucrați cu compania dvs., candidații vor fi mai expuși dezvoltării profesionale, apoi vă veți concentra pe pitch.
Linia de fund: Trebuie să fii atrăgător pentru perspective. Dacă sunteți un bootstrapper, trebuie să fiți sigur că le atrageți din alte motive decât bani.
2. Recrutați cele mai bune dintre cele mai bune dintre cele mai bune
Da, ați citit acest drept - trebuie să recrutați cele mai bune dintre cele mai bune dintre cele mai bune. Închirierea persoanei greșite vă poate scurge rapid resursele.
Care este cea mai rea activitate proprietarii de afaceri mici, după o angajare proastă? Exploatarea angajatului.
Dacă faceți o închiriere necorespunzătoare, este posibil să aveți nevoie în cele din urmă de această persoană. Împușcarea unui angajat se exodă emoțional, mai ales atunci când refuză să recunoască faptul că merită să fie concediat.
Când recrutezi pe cineva, fii foarte, foarte drăguț. Amintiți-vă, sunteți într-o relație cu angajații dvs. pentru o perioadă lungă de timp și nu vă puteți permite o angajare proastă.
3. Utilizați metodele de angajare potrivite
Plasarea anunțului dvs. pe platformele Craigslist sau Monster va aduce o creștere a numărului de aplicații. Primirea a sute sau mii de aplicații poate fi copleșitoare și procesul de selecție poate deveni și mai dificil și nu doriți acest lucru.
Cea mai bună modalitate pentru dvs. este să recrutați candidații utilizând metode mai bine direcționate. Încercați să utilizați medii sociale pentru a atrage atenția solicitanților locali de muncă. Site-ul Go-to social media pentru recrutarea de angajați este LinkedIn. Puteți să faceți publicitate pe site-urile LinkedIn și la țintă cu laser cu anumite seturi de calificări sau puteți alege candidații înșiși.
O altă opțiune excelentă pentru recrutarea unui lucrător talentat pentru funcții cheie în compania dvs. este cu o agenție de personal.
Lucrul minunat în legătură cu utilizarea unei agenții de personal este că puteți încerca înainte de a cumpăra. Agenția face recrutarea. Aceștia testează candidații care se înscriu pentru serviciile lor și efectuează verificări de fond. Odată ce candidatul este bine verificat, testarea verifică apoi ce domeniu de activitate vor excela. Ce înseamnă pentru dvs. este că nu sunteți blocați cu un angajat cu care nu sunteți mulțumit (ă).
La pachet
Cele mai bune angajări utilizează, în general, o metodă foarte simplă, dar evidentă: Testarea acestora cu lucrarea reală.
Experiență și materie de învățământ, dar în mod cinstit ei nu înseamnă nimic dacă prospecții nu pot face lucrurile să-ți facă drumul. Fiți absolut siguri înainte de a vă spune: "Sunteți angajat". Și pentru a fi absolut siguri, trebuie să observați cum își fac mai întâi munca.
Un sfat final: încredere în vânătoare.
"Aveți încredere în vânturile voastre. De obicei, ele se bazează pe fapte aflate chiar sub nivelul conștient. "~ Joyce Brothers
Omul de afaceri căutând fotografii prin intermediul Shutterstock
18 Comentarii ▼
