"Găsiți o necesitate și completați-o" ~ Ruth Stafford Peale
Acest citat însumează cu adevărat și reprezintă inteligența emoțională puternică, intuiția și instinctele pe care femeile le demonstrează astăzi ca lideri în toate rolurile lor personale și de afaceri. Femeile sunt în creștere în statutul lor demo putere și de a folosi-o pentru a lansa, de tranziție și de a schimba, precum și de a face o mare diferență.
$config[code] not found
În cartea lor bestselling "Sexul creierului: adevărata diferență între bărbați și femei,” Ann Moir - PHD și David Jessel scrie:
"Sexul este diferit deoarece creierul este diferit. Creierul este construit diferit la bărbați și la femei; procesează informații într-un mod diferit, ceea ce are ca rezultat percepții, priorități și comportamente diferite ".
Este acest lucru unic de gen pe care femeile îl posedă, acest EQ uimitor sau inteligența emoțională, care produce date și statistici impresionante despre femei în afaceri și la locul de muncă.
Potrivit Centrului de Cercetare a Afacerilor Femeilor:
“ În cazul în care întreprinderile deținute de femei din S.U.A. ar fi țara lor, ar avea al V-lea cel mai mare PIB din lume, urmând îndeaproape Germania și înaintea unor țări precum Franța, Marea Britanie și Italia ".
- În prezent, femeile domină educația, ospitalitatea, mass-media, serviciile profesionale și domeniile medicale.
- Femeile se dezvoltă din ce în ce mai mult în roluri de conducere în domenii precum ingineria, arhitectura și știința.
- 10,4 milioane de întreprinderi sunt deținute de femei (adică femeile dețin 50% din afacere sau mai mult).
- Femeile angajează 12,8 milioane de persoane.
- Întreprinderile aflate în proprietatea femeilor reprezintă 1,9 trilioane de vânzări.
- Întreprinderile aflate în proprietatea femeilor cresc în proporție de 2-1 în comparație cu întreprinderile aflate în proprietatea minorităților.
- Femeile controlează 66% din cheltuielile globale.
Femeile profesioniste de astăzi provin din generații și medii diverse.
Ei sunt executanți, conectori, catalizatori și agenți ai schimbării. Ei sunt vizionari, facând o diferență enormă, neliniștiți în pasiunea lor pentru ceea ce vor să facă și ce pot face. Sunt mame, fiice, surori, soții, cetățeni, îngrijitori, mătuși și mentori. Ei triumfa asupra adversităților, devenind mai puternici, învățându-se să fie mai independenți, mai rezistenți, perseverenți și dezlănțuiți obiectivul lor profund.
Trei generații distincte de femei - Boomers, Gen X și Gen Y - sunt acum la locul de muncă împreună, cu atât de mult să împărtășească, să dea și să învețe. Unele dintre limbaj, tendințele stilului și istoria sunt diferite, dar simplitatea dorinței de a fi mai autonomă, de a lăsa o moștenire și de a se sprijini reciproc este ceea ce încă leagă sisterhood.
Pur și simplu nu a fost niciodată un moment mai bun decât acum să fii o femeie profesionistă. Oportunitățile pentru femei în toate domeniile au explodat datorită hotărârii susținute de Susan B. Anthony, Rosa Parks, Gloria Steinem, Bella Abzug, Angelina Jolie, Oprah, Lady Gaga, Hillary Clinton și Angela Merkel. Îi mulțumesc pentru că au deschis o cale și mi-au dat drumul. Acestea sunt exemple puternice, cu un curaj feroce de a-și intensifica și de a vorbi cu încredere, scop și poezie în a-și demonstra conducerea. Generația Y va fi una dintre generațiile cele mai antreprenoriale ale timpului nostru!
Iată cele 100 de femei cele mai puternice ale Forbes World pentru 2011. Acest grup divers și impresionant reprezintă prezentul nostru, dar și potențialul nostru de dezvoltare.
Doamnelor, ridică-ți paharul și toastul cu mine! "Voi sărbătoresc calitățile și darurile mele feminine, le voi folosi pentru a vindeca și conduce, pentru a-mi susține locul și pentru a-mi onora rolul".
Mai mult în: Femei antreprenori 9 Comentarii ▼
