Feriți-vă de discuțiile de pe piață care conduc la frică agresivă, de rupere a afacerilor. Este genul de lucru care te poate aluneca. Și înainte să știi asta, ai intrat într-o serie de decizii bazate pe frică.
Pentru a profita la maximum de orice economie, trebuie să ne ocupăm întotdeauna de elementele de bază, iar pentru mine încep cu controlul minții mele. Uneori se tem că gândurile intră, dar nu trebuie să-i lași să te ruleze și, la rândul tău, afacerea ta. În plus, teama necontrolată vă poate costa o mulțime de timp, timp care ar putea intra într-un fel de activitate de strategie care săpare un proprietar de afaceri savvy din necazuri. Și dacă puteți controla frica, atunci veți găsi modalități creative și eficiente de a avea grijă de clienții, angajații și marketingul dvs.
$config[code] not foundAveți grijă de clienții dvs.
În "9 principii de afaceri pentru a vă aminti întotdeauna" John Mariotti spune:
"Luați întotdeauna în considerare ceea ce este cel mai important pentru clienții dvs. … Fără clienți, nu aveți nicio afacere, deci aveți grijă de ei. Dar nu vă fie teamă să faceți profit. "
Serviciile de calitate și produsele de calitate pot permite o stabilire a prețurilor profitabile chiar și într-o economie în jos. Dar deciziile bazate pe frică vă pot determina să faceți alegeri exagerate în locul celor strategice. De exemplu, poate un singur element nu face acele bani pe care le-a făcut înainte, ci o dacă îl legați cum răspunde piața dvs.? Dacă vă păstrați strategia de acoperire pe tine doar poate găsi ceva care se simte ca o mai mare valoare pentru poporul tău și vă ține în negru.
Acum, dacă aveți grijă de clienții dvs. este fundamental, atunci și grija de echipa dvs. devine și cheia.
Aveți grijă de angajații dvs.
Angajații tăi sunt linia ta de apărare și îngrijire. Relația clienților dvs. cu compania dvs. este adesea construită prin interacțiunea cu un angajat sau altul.
În "Îți recompensezi angajații într-adevăr?" Anita Campbell, fondatoare a tendințelor în afaceri mici, spune:
"Ceea ce contează nu este dacă credeți că sunt recompensați în mod echitabil, dar dacă ei cred că sunt … lucrători care nu simt că sunt destul de răsplătiți, sunt susceptibili să devină resentimente și să încerce să vă lase afacerea la prima ocazie".
Sau pur și simplu să funcționeze prost (și care vă costă bani).
Anita face referire la un studiu realizat de WorldatWork, Hay Group și profesorul Dow Scott din cadrul Universității Loyola din Chicago. Și, potrivit acestui studiu, una dintre strategiile care pot ajuta la creșterea percepției angajaților că sunt destul de răsplătite este comunicare buna- puteți implementa acum. Și factorul de top în ceea ce privește dacă angajații simt că sunt destul de recompensați este oportunități de dezvoltare a carierei - aceasta este o recompensă eficientă din punct de vedere al costurilor pe care întreprinderile mici le poate oferi cu o anumită planificare. Consultați articolul ei și studiul pentru mai mulți factori.
Aveți grijă de marketingul dvs.
În "Cum să alegi o agenție de anunțuri", Ivana Taylor îi dă un proces de 7 etape pentru alegerea unei agenții de publicitate, inclusiv pasul # 5, unde îi sugerează să spui "nu" prezentării și să mergi la masa de prânz. Scopul este de a găsi pe cineva sau organizație care să poată finaliza cu succes activitatea de marketing de peste și peste din nou. Vrei o relație de lungă durată și profitabilă cu agenția dvs. publicitară, pentru că trebuie să ne confruntăm cu faptul că niciunul dintre noi nu are timp sau bani să irosească.
Amintiți-vă, o economie provocatoare nu este un timp pentru a micsora. Marketingul inteligent este întotdeauna esențial.
Înapoi la fotografiile de bază prin Shutterstock
4 Comentarii ▼
