Un consiliu de administrație este ales sau desemnat pentru a supraveghea activitățile importante ale companiei. Acești oameni au o mare influență asupra deciziilor cheie care afectează compania. Uneori, o persoană care îndeplinește funcția de membru al consiliului de administrație sau de director nu este, în cele din urmă, potrivită pentru companie. Există multe motive pentru care un profesionist poate demisiona din această funcție, de la aspecte personale la probleme etice.
Comportamentul neetic
Consiliul de conducere al unei companii are încredere în luarea deciziilor importante cu privire la viitorul său, deci este important ca membrii să fie demni de încredere, punând cel mai bine interesul afacerii în fața propriilor sale. În cazul în care un membru al consiliului de administrație este prins comportându-se într-o manieră neetică, clienții, acționarii și angajații se pot simți inconfortabil, lăsându-l să rămână un consilier al companiei. De exemplu, Lance Armstrong a demisionat voluntar din consiliul de caritate Livestrong, pe care la fondat, după scandalul dopajului. Pe măsură ce primea personal o mare atenție negativă, el nu dorea ca acțiunile sale să reflecte slab asupra carității lui.
$config[code] not foundÎntâlnire absență
Membrii consiliului de administrație și director sunt numiți deoarece conducătorii companiilor consideră că acești indivizi pot aduce contribuții valoroase la afacere. Participarea regulată la întâlniri și orice alte funcții necesare este necesară pentru a rămâne un avantaj pentru companie. În cazul în care un membru al consiliului de administrație interzice în mod regulat ședințele și angajamentele aferente, el nu își face partea de a contribui la nimic în cadrul companiei.
Diferențele de opinie
Dacă un membru al consiliului de administrație sau un director se simte ca opiniile sale cu privire la viitorul companiei sunt foarte diferite de membrii consiliului de administrație sau de conducerea societății, acesta nu poate fi un avantaj. Deși diferențele de opinie pot fi uneori un lucru bun, dacă pare că opiniile sale opuse nu adaugă valoare, ci încetinesc deciziile importante și fac ca toți să se simtă frustrați, ar fi mai bine să demisioneze.
Obiective realizate
Uneori, un membru al consiliului de administrație sau director își îndeplinește îndatoririle pentru a ajuta compania să atingă un obiectiv specific sau să navigheze în momente dificile. Atunci când obiectivul a fost atins sau turbulențele companiei au fost înfrânte cu succes, el poate simți că munca sa este făcută. Trecerea de la poziție face loc pentru o nouă persoană care să vină și să ofere companiei un nou prospect.
