În mijlocul Lunii de Istorie a Femeilor, cu Luna Istoricului Negru și Ziua Internațională a Femeii chiar în spatele nostru, iar Paralympicul din 2018 tocmai a început, m-am gândit foarte mult la diversitate în aceste zile. Cum ilustrează mișcarea #MeToo și "Ieșiți!", Aceeași experiență poate arăta complet diferită în funcție de faptul dacă sunteți bărbat sau femeie, alb sau negru.
Gândurile mele despre diversitate nu au fost totuși fericite. De fapt, conversația actuală mi-a amintit că, indiferent cât de bine suntem, fiecare dintre noi are prejudecăți inconștiente. Epoca în care am crescut, atitudinile pe care familiile noastre le-au instilat în noi și modul în care restul lumii ne vede - toți acești factori afectează modul în care ne vedem și cum vedem ceilalți.
$config[code] not foundPentru proprietarii de întreprinderi mici, aceasta este o provocare specială, deoarece suntem lideri care trebuie să stabilească exemple. Cu toate acestea, dacă vă uitați la propria afacere, puteți găsi o mulțime de oameni care arată foarte mult ca tine - sau o mulțime de oameni care seamănă foarte mult ca unul pe celălalt.
Ingrijorarea inconstienta in angajarea
Iată câteva lucruri pe care le-am citit în săptămâna trecută care m-au făcut să mă gândesc.
Folosirea limbajului asociat în mod stereotip cu bărbații sau femeile în descrierea postului poate descuraja candidații unui singur gen de a candida la un loc de muncă. De exemplu, un studiu efectuat de cercetătorii de la Universitatea Cornell a constatat că anunțurile care utilizează cuvinte precum "ninja", "rock-rock" sau "hardcore" au avut tendința de a descuraja femeile să aplice. (Deși cercetătorii nu au studiat acest lucru, aș presupune că aceleași cuvinte vor descuraja și lucrătorii în vârstă.)
În cazul în care plasați anunțurile dorite afectează tipul de candidați pe care îl veți atrage. În ultimul an, a fost intentat un proces împotriva T-Mobile SUA, Amazon și Cox pentru folosirea capacităților de direcționare a anunțurilor sociale pentru a menține anunțurile de locuri de muncă în rândul angajaților în vârstă, rapoarte SHRM.
Căile tradiționale de recrutare ar putea fi necesar să se schimbe. Wall Street Journal raportează că un grup de reclamanți din anii '40 și '50 au dat în judecată PwC, pretinzând că acesta face discriminări împotriva muncitorilor în vârstă prin recrutarea în campusurile colegiilor și în locurile de muncă afiliate la școală.
S-ar putea să cereți prea mult în anunțurile dorite. Femeile și minoritățile sunt mai predispuse decât bărbații albi să creadă că trebuie să îndeplinească toate cerințele enumerate într-un anunț de locuri de muncă înainte să se poată aplica chiar și în cazul lor, a afirmat Cornell. Fiind prea specifică și detaliată cu privire la calificările pentru un loc de muncă poate reduce diversitatea grupului dvs. de solicitanți. Puteți să întrebați tot ceea ce doriți, dar spunând: "Preferința avansată" în loc de "MBA necesar" încurajează o gamă mai largă de persoane să se aplice.
Includerea celor mai bune practici de angajare
Iată câteva bune practici care vă pot ajuta să atrageți mai mulți candidați la diverse locuri de muncă.
- Spune. Menționați în anunțul dvs. și pe site-ul dvs. că compania dvs. salută cererile dintr-o gamă largă de candidați. Afirmând în mod explicit că afacerile dvs. valorile incluziunii și diversității pot merge mult spre a face ca tot felul de oameni să se simtă bineveniți.
- Concentrați-vă pe ceea ce trebuia să realizați, nu pe calificările pe care ar trebui să le aibă persoana. Ce trebuie să facă persoana din acest rol?
- Utilizați întrebări pregătite pentru interviu. Să recunoaștem: Când intervievăm un grup de candidați, unii dintre ei doar "fac clic" cu dvs. - chiar dacă nu sunt neapărat cei mai buni candidați. Solicitarea tuturor acelorași seturi de întrebări vă ajută să reduceți puțin părtinirea, spre deosebire de a lăsa interviurile să devină conversații.
- Dacă lucrați cu companii externe pentru a recruta sau a oferi angajați temporari, asigurați-vă că știu că sunteți în căutarea activă a unor candidați diferiți. (Faceți câștigătorul premiului Oscar Frances McDormand și creați versiunea dvs. de "călăreț de includere").
- Adresați-vă activ organizațiilor care ajută persoanele cu dizabilități, persoanele în vârstă, femeile și minoritățile să găsească locuri de muncă.
Nu pretinz că am o soluție pentru problema părtășiei inconștiente, dar noi toți putem lua măsuri pentru a încerca să împiedicăm limitarea locurilor de muncă.
Fotografie prin Shutterstock
2 Comentarii ▼
