Ați angajat vreodată un candidat de loc de muncă care a mințit în CV-ul lor? Sunt șanse, da. În cel mai recent Raport privind Benchmarkingul Ocupării Forței de Muncă de la HireRight, un procentaj de 85% din managerii de angajare au raportat că au găsit minciuni sau denaturări privind cererile de locuri de muncă și reluă. Fibrarea are loc chiar și la cele mai înalte niveluri.
Ceea ce este într-adevăr înfricoșător: mai mult de 80% dintre persoanele care au mințit în CV-urile lor spun că nimeni nu la descoperit vreodată. Nu e de mirare că aproape două treimi (62%) de manageri de angajare HireRight intervievați spun că "găsirea de candidați calificați pentru locuri de muncă" reprezintă provocarea de top cu care se confruntă.
$config[code] not foundAdevărat sau fals? Cum să fața locului se află în interviuri de locuri de muncă
Cum poți să descoperiți minciuni înainte ca acestea să conducă la o închiriere pe care o veți regreta? Iată 6 pași de urmat. 1. Verificați referințele. Se pare evident, dar mulți angajatori nu se obosesc să ceară referințe sau, dacă nu, nu vă deranjează să îi numiți. Nu contează cât de bine apare candidatul pentru a umple factura, începând prin solicitarea și contactarea referințelor. Minciuna despre datele de angajare, titlurile de locuri de muncă sau responsabilitățile este comună. Unii oameni fac chiar angajatori fals. 2. Obțineți cel puțin titlul de loc de muncă și datele de angajare. Foștii angajatori sunt deseori dispuși să dea detalii despre performanța unui loc de muncă pentru un motiv de frică de un proces. Cu toate acestea, acestea vor confirma titlul de angajare și data angajării fostului angajat. De asemenea, puteți să confirmați istoricul salariilor anterioare. 3. Verificați rezultatele obținute. Candidatul a participat efectiv la școală? Dacă da, au completat gradul sau certificarea? Unii candidați la postul de lucru folosesc grade fără sens din "mori de diplomă" pentru a se face mai calificați, așa că dacă nu ați auzit niciodată despre alma mater al unui candidat, asigurați-vă că este legitim. Cum poți verifica educația? Multe școli nu vor împărtăși aceste informații. Societatea pentru Managementul Resurselor Umane recomandă să contactați Centrul Național de Studenți sau să revizuiți sfaturile FTC privind depistarea diplomelor. 4. Verificați-le pe social media. Un mic sâmbătă pe social media poate dezvălui discrepanțe în istoria muncii sau în afirmațiile educaționale ale persoanei. Potrivit unui sondaj al CareerBuilder, 70% dintre angajatori folosesc mijloacele de socializare pentru a-si monitoriza candidatii. Dacă candidatul are un profil LinkedIn, de exemplu, asigurați-vă că acceptă informațiile despre CV-ul său. 5. Folosiți-vă bunul simț. În cazul în care creanțele unui candidat sună vag sau pește în timpul interviului de angajare, sonda mai adânc pentru a obține specificul. (Un studiu științific a constatat că explicarea unui loc de muncă în termeni vagi, în general, în timpul interviului - "A fost într-adevăr, foarte mare" - poate fi un semn că o persoană minte. acest lucru, face un interviu de echipa cu cineva din personalul tău care este mai mult în acord cu oamenii. 6. Efectuați o verificare de fond. Din moment ce controalele de fundal costă bani, mulți proprietari de afaceri mici sunt reticenți în a merge atât de departe. Dar o anumită activitate în avans vă poate proteja afacerea de problemele viitoare costisitoare. Verificările de fond sunt deosebit de valoroase pentru locurile de muncă care implică manipularea banilor, lucrul cu copiii sau supravegherea datelor sensibile. Vestea bună este că nu trebuie să faceți o verificare de fond până când nu sunteți gata să faceți o ofertă de muncă, deci sperăm că va trebui să faceți una singură.
Fotografie prin Shutterstock
2 Comentarii ▼
