Indiferent dacă ați lucrat pentru o companie sau o organizație timp de șase luni sau șase ani, perspectiva de a cere o majorare poate fi un gând nerăbdător. Cu toate acestea, printr-o abordare planificată, sistematică și calendarul potrivit, procesul poate fi realizat și, sperăm, cu rezultatul pozitiv dorit. În multe situații de muncă, majorările nu sunt acordate sau oferite în mod spontan, cu excepția cazului în care angajatul are timp să solicite o majorare a salariilor și prezintă un caz convingător pentru motivul pentru care majorarea este merită.
$config[code] not foundImagine financiară
Fără un plan, o solicitare de ridicare poate cădea netedă. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu situația financiară globală a companiei sau a organizației și să analizeze dacă societatea este profitabilă sau dacă a fost supusă unor reduceri bugetare. Un sentiment al mediului financiar general poate ajuta angajatul să își formuleze cererea de majorare. În perioadele financiare dificile, o cerere de majorare ar putea fi respinsă deoarece compania nu își poate permite acest lucru. Prin urmare, un angajat ar trebui să prefacă orice solicitare de ridicare cu privire la angajator, astfel încât angajatul să poată face o cerere realistă și informată.
Plan
Cu această cunoaștere în mână, angajatul ar trebui să-și schițeze scurt istoricul cu angajatorul înainte de a se apropia de un supervizor cu o cerere de majorare. Ar trebui să facă o listă de realizări și o cronologie, împreună cu alți factori, cum ar fi orele suplimentare. O altă listă utilă ar putea aborda abilitățile și calificările actuale ale angajatului obținute la locul de muncă și înainte. Apoi, angajatul ar putea include cercetarea salariului mediu pentru aceeași poziție în alte companii în scopul comparării. Planul ar trebui să includă eventualele contra-răspunsuri la supraveghetor dacă nu răspunde pozitiv la prima solicitare.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingSincronizare
Într-un loc de muncă aglomerat, calendarul este esențial atunci când alegeți circumstanța potrivită pentru a solicita o majorare. În funcție de tipul de loc de muncă, un angajat ar putea face o programare pentru a vorbi cu supraveghetorul într-un timp convenabil. De asemenea, cererea ar putea fi făcută în timpul perioadei de deconectare sau în timpul prânzului sau al unei pauze cu supraveghetorul, într-o manieră mai informală. Cheia constă în găsirea unui moment în care supraveghetorul nu este distras de alte probleme și are timp să se concentreze asupra cererii de majorare.
Intalnirea
Negocierea este o abilitate care trebuie practicată în timp, și mai ales atunci când se discută despre o creștere, ceea ce este un subiect delicat. Cu un angajator, menținerea unei abordări diplomatice este importantă pentru a prezenta cazul pentru o creștere fără a fi negativă sau confruntată. Cererea de majorare poate fi tratată ca o discuție continuă. Dacă nu se întâmplă imediat un răspuns pozitiv, subiectul ar putea fi revizuit în câteva luni. În orice caz, diplomația și limbajul politicos sunt esențiale.
