Ai 10, 20, poate 30 de minute cu un candidat într-un interviu. Cum să vă asigurați că veți beneficia cel mai mult de interviu, astfel încât să rămâneți îndoieli în privința abilităților candidatului și a ceea ce ar putea aduce echipei dvs.? Întrebați cu desăvârșire întrebările corecte.
Cele mai bune întrebări de interviu pentru a cere candidații
Dacă aveți un interviu iminent și doriți să vă asigurați că optimizați acest spațiu scurt de timp, atât pentru dvs., cât și pentru candidatul dvs., aruncați o privire la următoarele 25 de întrebări cele mai bune pentru a vă întreba pe candidați.
$config[code] not foundCare sunt calitățile tale?
Solicitarea candidatului cu privire la punctele forte vă va ajuta să determinați dacă activele principale sunt relevante pentru compania dvs. și rolul pentru care solicită.
Care sunt slăbiciunile tale?
Cu toții avem slăbiciuni și dacă candidatul poate răspunde sincer și articulat la această întrebare, va arăta conștiința de sine, mai ales dacă aceștia vă informează despre strategiile pe care le au pentru a-și depăși punctele slabe.
Descrieți caracterul dvs. în mai puțin de 30 de cuvinte
O altă întrebare de tip de evaluare a caracterului, care vă va ajuta să determinați dacă candidatul este conștient de sine și dacă are caracteristicile personale corecte pentru acest post.
Ce știți despre organizația noastră?
Această întrebare va arăta cât de mult sau puțin de cercetare a făcut intervievatul despre compania dvs. înainte de interviu. Dacă reușesc să-i răspundă în mod cuprinzător și corect, vor demonstra angajamentul față de această slujbă, precum și trăsăturile de caracter dedicate.
De ce vrei să lucrezi pentru compania noastră?
Din nou, răspunzând la această întrebare într-o manieră pozitivă și adecvată, se va arăta că candidatul și-a petrecut timpul pentru a cunoaște compania, cultura și etosul său, manifestându-și angajamentul și o atitudine bună de lucru.
Ce te-a determinat să aplici pentru acest loc de muncă?
Această întrebare vă va ajuta să stabiliți care dintre candidații pe care îi intervievați este cel mai interesat în această poziție. Răspunsul vă va oferi, de asemenea, o perspectivă asupra a ceea ce motivează candidatul și dacă aceste motivații sunt relevante pentru afacerea dvs. și rolul acesteia.
Ce interacțiune și supraveghere credeți că ar trebui să le ofere un șef?
Această întrebare va furniza dovezi ale modului în care candidatul este auto-regizat. Dacă spun că ei cred că un șef ar trebui să furnizeze o interacțiune constantă și o supraveghere constantă, ele pot necesita prea multă direcție pentru a se încadra în cultura afacerii tale.
Descrie managerul tău cel mai puțin favorit și de ce
Similar cu întrebarea de mai sus, acest lucru vă va oferi o înțelegere mai clară a felului de conducere cu care lucrează cel mai bine, precum și atitudinea față de management și conducere.
De ce vă părăsiți locul de muncă actual?
Obținerea candidatului pentru a vă spune de ce părăsesc slujba actuală vă va oferi, de asemenea, o înțelegere a direcției de carieră pe care o caută și dacă ceea ce oferiți este potrivit pentru ei.
Ce fel de mediu de lucru te prosperi cel mai mult?
Din nou, răspunsul candidatului la această întrebare vă va ajuta să determinați dacă mediul de lucru al afacerii dvs. este potrivit pentru aceștia.
La ce realizare esti cel mai mandru?
Această realizare vă va ajuta, de asemenea, să stabiliți cât de bine pot candida candidații la compania dvs. De asemenea, vă va oferi o perspectivă asupra personalității candidatului și a ceea ce el consideră a fi realizări importante,
Spune-mi o vreme când ai depășit un obstacol
Competențele de rezolvare a problemelor sunt necesare la un moment dat în aproape fiecare loc de muncă. Un răspuns competent la această întrebare va demonstra că candidatul are abilități eficiente de rezolvare a problemelor, care sunt susceptibile să se dovedească avantajoase pentru compania dvs.
Care sunt cele mai importante atribute pe care le veți aduce companiei noastre?
Această întrebare vă va oferi o perspectivă mai aprofundată asupra faptului dacă candidatul este potrivit pentru compania dvs. și are atributele necesare pentru a face un rol de succes.
Ce calități vă fac un bun jucător de echipă?
Aproape fiecare afacere se bazează pe jocul de echipă și prin punerea acestei întrebări veți avea o perspectivă mai bună asupra capacităților echipei de joc ale candidatului.
Dați un exemplu când ați folosit abilitățile de joc în echipă
Această întrebare vă va ajuta să vă consolidați dacă credeți că candidatul este un adevărat jucător de echipă.
Lucrați cel mai bine singur sau ca parte a unei echipe?
O astfel de întrebare vă va ajuta, de asemenea, să vă decideți ce tip de mediu de lucru este probabil cel mai potrivit pentru candidat și dacă sarcinile pe care le vor îndeplini vor fi adaptate la contextul și personalitatea lor.
Descrieți un moment în care ați îndeplinit un termen limită scurt
Dacă rolul se bazează pe termen limită, punerea acestei întrebări, cu un exemplu de îndeplinire cu succes a termenelor limită, va sugera că reclamantul este bine pregătit să respecte termenele limită.
Care este singurul lucru pe care doriți să îl faceți mai bine?
Asemănător cu numele de întrebări privind punctele slabe, această întrebare va demonstra aptitudinea candidatului de a recunoaște punctele slabe și de a avea strategiile necesare pentru a face îmbunătățiri.
Spuneți-mi despre un moment în care ați experimentat un client dificil și cum ați depășit problema
Răspunzând la această întrebare vă va ajuta să deduceți dacă solicitantul are abilitățile de serviciu clienți necesare pentru rol.
Unde vă vedeți voi în cinci ani?
Prin a pune această întrebare, îi invitați pe candidat să vă spună mai multe despre planurile lor de carieră pe termen lung pentru a vă ajuta să determinați dacă aceste planuri se vor încadra în obiectivele pe termen lung ale afacerii dvs.
La ce salariu vă așteptați?
Dacă salariul nu este prezentat în descrierea postului și într-o parte anterioară a procesului de înscriere, acum este timpul să verificați candidatul cu privire la așteptările salariale. Bineînțeles, dacă salariul așteptat este cu mult peste buget, candidatul ar putea fi prea calificat pentru această poziție.
Cât de mult ar trebui să-i dați angajatorului dvs. actual?
Utilizați interviul pentru a pune întrebări practice legate de locul de muncă, cum ar fi cât de repede ar putea candidatul să se alăture companiei dumneavoastră dacă i-ar fi dat locul de muncă?
Cât de departe de birou locuiți?
Această întrebare vă va ajuta să înțelegeți situația candidatului și cât de departe ar trebui să se deplaseze pentru a ajunge la locul de muncă.
V-ați gândi la flexibilitate / lucru de la domiciliu?
Dacă afacerea dvs. oferă oportunități de lucru flexibil sau de lucru la domiciliu, întreabă-l pe candidat dacă ar fi fericit să lucreze astfel de modele, din nou pentru a vedea dacă este posibil să se încadreze în cultura companiei tale.
Aveți întrebări pentru noi?
Ultima întrebare trebuie să ofere candidatului posibilitatea de a vă pune întrebări. Întrebările relevante și articulate arată angajamentul și entuziasmul în favoarea candidatului și dorința de a afla mai multe despre compania în care ar putea fi angajați în curând.
Fotografie prin Shutterstock
1 Comentariu ▼
