Îți este îngrijorat de creșterea costului asigurării de sănătate pentru tine și angajații tăi?
$config[code] not foundProbabil că nu sunteți singuri, iar preocupările legate de costuri pot fi un motiv pentru care aproape toți (87%) dintre directorii de afaceri la nivel național consideră că programele de wellness de la locul de muncă sunt benefice pentru companiile lor.
Studiul Starea de sănătate la locul de muncă în America, condusă de Alianța pentru o Minnesota mai sănătoasă, lideri de afaceri interogați la nivel național și în șase state, pentru a afla ce credeau despre programele de wellness la locul de muncă și despre provocările cu care se confruntau în implementarea lor.
Trei patrimi dintre respondenți au declarat că rețelele comunitare de lideri de afaceri ar fi resurse utile pentru a afla mai multe despre inițiativele de sănătate la locul de muncă și pentru a împărtăși informații și idei. "A declarat Tom Mason, președintele organizației, în anunțarea rezultatelor:
"Angajatorii își dau seama că inițiativele de sănătate reprezintă o strategie solidă de afaceri cu nenumărate beneficii".
Care sunt avantajele unui program de wellness?
Aproximativ 84 la suta spun ca astfel de programe au condus la costuri mai mici de asistenta medicala. Nouăzeci și șase la sută spun că îi ajută pe angajați să se bucure de un stil de viață mai sănătos, 84% spun că sporesc productivitatea, 78% spun că reduc ratele absenteismului, iar 58% spun că reduc creanțele de compensare a lucrătorilor.
Mai mult de jumătate (55%) dintre angajatori din sondaj au deja programe de sănătate la locul de muncă. În timp ce îmbunătățirea sănătății angajaților este obiectivul principal (citat cu 92%), reducerea costurilor de asistență medicală a fost al doilea cel mai important obiectiv (citat de 85%). Cei mai importanți factori de sănătate ai angajatorilor spun că angajații lor se luptă cu obezitatea (5%), stresul (51%) și lipsa de exerciții fizice (51%).
Vorbind despre obiective, chiar și angajatorii care aveau programe în curs, se luptau să măsoare ROI din programe, cu doar 42%.
Printre cei care nu au implementat programe de wellness pentru șantier, costurile (65%), preocupările legate de obținerea unui număr suficient de participanți (59%) și lipsa de timp (54%) au fost principalele motive pentru a nu face acest lucru.
Ești fără un plan de wellness?
Pariez că motivele pentru care nu facem acest lucru citat mai sus sună destul de adevărat. Iată pașii pe care îi puteți lua pentru a trece de aceste obstacole și pentru a obține o inițiativă de wellness:
Dupa tine
În calitate de proprietar al afacerii, trebuie să vă angajați în importanța bunăstării la locul de muncă. Modelați comportamentul pe care doriți să-l vedeți, luând pauze, pregătiți și mâncați alimente sănătoase și gustări. O "face cum spun, nu ca mine" abordare nu va lucra pentru wellness.
Desemnați un lider
Puneți pe cineva la compania dvs. responsabilă de conducerea implementării planului de wellness. Dați-le un buget și un interval de timp pentru a lucra cu dvs. și să îi convingeți ce sunt interesați de angajați, ce oferă asigurările dvs. și ce este realist.
Faceți-l relevant
Cele mai bune programe de wellness sunt personalizate pentru a se potrivi culturii companiei și nevoilor angajaților. În cazul în care compania dvs. este angajată de 20 de jucători de plajă de plajă, adunări în sală de gimnastică sau birouri în picioare ar putea fi în ordine. Dacă majoritatea echipei dvs. sunt mame de 40 de ani, stresul și pierderea în greutate ar putea fi problemele lor majore.
Implicați-vă compania de asigurări
Multe planuri de asigurări de sănătate oferă acum un program de wellness sau rate reduse pentru opțiunile de wellness, cum ar fi masaje, cursuri de yoga, calități de membru în sală de gimnastică și multe altele. Contactați furnizorul dvs. de asigurare pentru a vedea ce aveți la dispoziție. Chiar și dacă cineva iese să vorbească cu echipa ta despre modalitățile de îmbunătățire a sănătății este o modalitate bună de ao încuraja
9 Comentarii ▼
