New York (COMUNICAT DE PRESĂ - 16 aprilie 2010) - Diferentele majore apar in ceea ce conteaza cel mai mult proprietarilor de afaceri mici, deoarece companiile lor evolueaza de la entitati foarte mici, cu mai putin de zece angajati la intreprinderi mari, apropiindu-se de 100 de angajati care seamana cu corporatii mai mari, potrivit unui nou raport al Institutului de Cercetare Small Business.
Printre constatările convingătoare se numără faptul că "libertatea personală" și "menținerea echilibrului dintre viața profesională și cea privată" - adesea, motivele cheie pentru care un antreprenor începe o companie - se diminuează pe măsură ce întreprinderile mici se dezvoltă. Pe de altă parte, "crearea de oportunități pentru alții" - o plăcere neașteptată de a conduce o afacere tot mai mare - crește. Analiza Institutului se bazează pe un studiu nou, cuprinzător și metodologic inovator, The Guardian Life Index: Ceea ce contează cel mai mult pentru proprietarii de afaceri mici din America.
$config[code] not foundMenținerea productivității devine din ce în ce mai dificilă pentru proprietarii de întreprinderi mici, pe măsură ce dimensiunea companiilor lor crește. Întreprinderile cu 2-9 angajați tind să se rotească în jurul proprietarului și generează în mod obișnuit venituri mult mai mari pe angajat decât cele cu 50-99 de angajați - în medie între 100% și 400%, potrivit indicelui The Guardian Life Index. În același timp, extinderea afacerii devine un accent dominant al proprietarilor de afaceri mici la firmele mai mari. Printre proprietarii de companii cu 50-99 de angajați, 53% spun că intenționează să își extindă afacerea. Cu toate acestea, la celălalt capăt al spectrului, 58% dintre proprietarii de companii cu mai puțin de zece angajați declară că încearcă doar să-și mențină afacerea ca de obicei.
"Creșterea dezlănțuie oportunități imense și provocări pentru proprietarii de afaceri mici", a explicat Mark D. Wolf, directorul Institutului de Cercetare Small Business din The Guardian Life. "Pe măsură ce companiile se deplasează dincolo de o echipă mică, strâns legată și devin organizații mai complexe și mai complexe, ele privesc tot mai mult dincolo de propriile expertize pentru informații, sprijin operațional și îndrumare profesională".
Potrivit indicelui The Guardian Life, următoarele tendințe apar ca micile afaceri să crească:
- Importanța echipei de conducere și a angajaților crește, inclusiv necesitatea de a adopta practici eficiente pentru găsirea, motivarea și păstrarea angajaților buni.
- Consultanți de servicii profesionale, cum ar fi contabili, avocați, consilieri financiari și agenți de asigurări, creșterea valorii.
- Se pune accent tot mai mult pe disciplinele managementului profesional, cu un interes intensificat în îmbunătățirea productivității și stimularea inovației în afaceri.
- Afacerea începe din ce în ce mai mult să-și îndrepte atenția în exterior, decât să privească în interior. În special, proprietarul unei întreprinderi mici acordă o mai mare valoare participării la - și informațiilor din partea - asociațiilor profesionale, iar valoarea și importanța site-ului web al companiei cresc.
Analizând concentrarea, necesitățile și prioritățile proprietarilor de întreprinderi mici, Institutul a segmentat și definit patru tipuri de întreprinderi mici pe baza numărului de salariați:
- 2-9 angajați - Cea mai mică entitate comercială, adesea formată din principal și dintr-un personal de sprijin dedicat. Se pune accentul pe "principal".
- 10-24 angajați - La această etapă de creștere economică mică, există o structură organizațională, dar este informală, colaborativă și colegial. Accentul se pune pe "afacerea".
- 25-49 angajați - Întreprinderea începe să semene cu o corporație oficială, dar nu dispune de resurse pentru diviziune rigidă. Accentul se pune pe "echipă".
- 50-99 angajați - Afacerea a crescut la o dimensiune care seamănă cu o entitate mai mare corporativă, dar cu mai puține resurse. Accentul se pune pe "organizație".
"Aceste categorii oferă o modalitate mult mai bogată de a înțelege ce contează cel mai mult pentru proprietarii de afaceri mici în diferite etape ale dezvoltării afacerilor", a declarat John Krubski, cercetătorul care a proiectat metodologia și a realizat studiul care susține indexul The Guardian Life. Adăugat Krubski, fost director executiv al Yankelovich Research și futurist, "Indiferent de tipul de industrie, are loc o evoluție clară - ca majorare a bazei de angajați - într-un spectru larg de probleme de management și dezvoltare profesională".
Despre The Guardian Life Small Business Institutul de Cercetare
The Guardian Life Small Business Institute este o resursă intelectuală dedicată înțelegerii mai bune a proprietarilor de afaceri din America. Acesta combină cercetarea de ultimă oră pe care o conduce compania cu expertiza oamenilor din familia Guardian Life, care au o experiență profundă în comunitatea de afaceri mici, pentru a obține cunoștințe aprofundate, înțelepciune și înțelepciune despre proprietarii de afaceri mici și despre afacerile pe care le construiesc.
Pentru mai multe informații despre The Guardian Life Small Business Research Institute, vă rugăm să vizitați: www.smallbizdom.com.
Despre Gardian
Un asigurător mutual înființat în 1860, The Guardian Life Insurance Company din America și filialele sale se angajează să protejeze persoanele fizice, proprietarii de afaceri și angajații lor cu viață, asigurări de îngrijire pe termen lung, venituri de invaliditate, produse de asigurare medicală și dentară de grup, k), anuități și alte produse financiare. Guardian operează una dintre cele mai mari rețele dentare din Statele Unite și protejează mai mult de 6 milioane de angajați și familiile lor la 120 000 de companii. Compania are peste 5.400 de angajați în Statele Unite și o rețea de peste 3.000 de reprezentanți financiari în peste 80 de agenții la nivel național.
Pentru mai multe informații despre Guardian, vizitați: www.GuardianLife.com.
1 Comentariu ▼
