Un nou studiu realizat de Finhabits constată că mai puțin de 10% dintre angajații din întreprinderile mici situate în primele cinci zone metropolitane din Spania au acces la conturile de economii pentru pensionari sponsorizate de angajator.
Tensiunile hispanice de economii la pensie
Studiul "2017 Latino Small Business Workers Lack of Pensions Savings" a constatat că există un decalaj etnic semnificativ în ceea ce privește economiile la pensie. Statele cu cea mai mare concentrație de rezidenți hispanici - și anume Arizona, Florida, New Mexico și Texas - sunt mai rău pentru economiile de pensionare pentru angajații mici. Angajații din întreprinderile mici din aceste state au mai puțin acces la un plan de pensionare prin angajatorul lor, a afirmat studiul.
$config[code] not foundCercetarea atrage atenția asupra importanței întreprinderilor mici care oferă angajaților un plan de pensii. Asigurarea angajaților cu privire la securitatea unui plan de pensionare sponsorizat de angajator poate ajuta întreprinderile mici să atragă și să rețină lucrătorii. Prin manifestarea unui interes sporit față de lucrători prin stimulent, întreprinderile mici se disting de concurenții care nu oferă astfel de beneficii.
Carlos Garcia, fondatorul și directorul executiv al Finhabits, a vorbit despre problemele pe care le poate crea lipsa economiilor de pensie, cu care ispiticii care lucrează la întreprinderile mici pot crea.
"Avem o problemă de economii la pensie în S.U.A. și datele arată în mod clar un decalaj de economii de avere cu Hispanics care lucrează la întreprinderile mici. Analiza noastră a constatat o corelație moderată și îngrijorătoare între economiile de pensii și populația hispanică a unui oraș. Acest lucru va avea un impact pe termen lung asupra calității vieții și a economiei ", a declarat Garcia într-o declarație de presă care anunță rezultatele studiului.
Raportul a constatat că în cele cinci zone de vârf ale metropolei hispanice, o medie de 4% din întreprinderile mici, cu mai puțin de 100 de angajați, au oferit un plan de economii de pensii 401 (k) sponsorizat de angajator.
Cu 41,9% dintre angajații de afaceri mici care au un plan de pensii în vigoare, Connecticut este cel mai bun stat pentru economiile de pensionare pentru angajații mici, a constatat Finhabits.
Raportul ar trebui să fie un apel de trezire pentru ca întreprinderile mici să ofere stimulente și beneficii corecte angajaților, dacă își pot permite acest lucru.
Imagine: Finhabiți
2 Comentarii ▼
