Angajații tăi se tem de tine? "Bineînțeles că nu," speriți. În regulă, poate că nu se tem de frică când intri într-o cameră - dar sunt confortabil să vină la tine cu întrebări sau probleme? Cu alte cuvinte, esti abordabil?
Sunteți apropiați la locul de muncă?
Devine tot mai puțin obișnuit ca șeful unei companii mici să fie închis în biroul de la colț - sau chiar într-un birou. Dar chiar dacă nu sunteți ascunși la etajul executiv sau în spatele unei uși de birou, s-ar putea să vă întâlniți ca fiind intimidant pentru echipa dvs.
$config[code] not foundCând angajații vă găsesc intimidați, provoacă multe probleme.
- Îi este frică să vină la dvs. cu întrebări despre munca lor, ceea ce duce la erori, clienți nemulțumiți și deșeuri costisitoare.
- Sunt reticenți să vină la tine cu probleme sau să-ți spună veste proastă. Drept urmare, problemele mici scapă de sub control.
- Ei nu simt că pot să facă sugestii sau să-și împărtășească ideile. Asta înseamnă că o mulțime de idei potențial profitabile nu sunt acționate niciodată.
Acest lucru se reduce la: Dacă nu sunteți de acord, pierdeți o mulțime de informații importante care vă pot ajuta afacerea. Și chiar dacă sunteți în mod personal accesibil, este posibil să aveți unii manageri care nu sunt, ceea ce poate provoca aceleași probleme.
Semnele ar putea fi inaccesibile
Puteți încerca să întrebați managerii cheie dacă consideră că sunteți intimidanți. Cu toate acestea, în timp ce vă pot găsi abordabile, este posibil să nu realizați că angajații de nivel inferior nu se simt la fel. Și dacă nu vă găsesc la îndemână, s-ar putea să vă fie teamă să o recunoașteți.
Intreaba-te pe tine insuti:
- Te simți frecvent orbind de problemele din afacerea ta?
- Angajații tăgăduiesc când te apropii?
- Sunteți iritat sau supărat atunci când angajații vă spun ceva negativ sau au probleme de înțelegere a direcțiilor?
- Te simți uneori ca alții să știe mai multe despre afacerea ta decât pe tine?
Acestea sunt toate semne în care vă puteți intimida angajații.
Cum să fii mai abordabil
Dacă sunteți îngrijorat că sunteți neaproape - sau dacă știți că unul dintre managerii dvs. are această problemă - iată câțiva pași pentru a vă face pe angajați să se simtă mai confortabil. 1. Zâmbiți și faceți contact vizual. Se pare evident, dar când sunteți ocupat de afacerea dvs. și de toate lucrurile pe care trebuie să le faceți în fiecare zi, poate fi ușor să vă petreceți ziua cu o încruntare pe față. Poate înseamnă doar că te concentrezi, dar angajații tăi îl văd ca amenințător.
2. Urmăriți limbajul corpului. Sunt cuvintele tale spunând un lucru angajaților tăi, iar corpul tău spune altul? Poți să-i spui angajaților tăi: "Vino să vorbești cu mine oricând!", Dar dacă îți folosești brațele peste piept, jigglează-ți piciorul nerăbdător sau suspină când vorbește cu tine, vor primi un mesaj complet diferit. Păstrați-vă postura deschisă și relaxată atunci când vorbiți cu angajații.
3. Fii un bun ascultător. Toată lumea este ocupată, iar ca proprietar de o mică afacere, sunteți mai ocupat decât majoritatea. Cu toate acestea, când verificați e-mailul, parcurgeți telefonul sau vedeți ceasul în timp ce un angajat vorbește, îi spuneți că nu vă deranjați să ascultați. Angajații care se simt devalorizați în acest fel în cele din urmă nu mai încearcă să comunice cu dvs. Concentrați-vă asupra celeilalte persoane și ascultați cu adevărat ceea ce spun, în loc să vă gândiți la lista dvs. de sarcini sau la ceea ce veți spune în continuare.
4. Faceți prima mișcare. Să facem față: Pur și simplu șeful este suficient pentru a vă face să vă intimidezi la mulți angajați. Spargeți gheața, atrăgându-vă în mod regulat angajații dvs. Ieși din birou și mergi pe jos. Fiți unul care să vă salute sau să întrebați angajații despre weekend-ul lor. Aflați despre interesele, hobby-urile și familiile lor. Nu trebuie să fii BFF și nu ar trebui să joci favoriți. Dar ar trebui să-ți arăți interesul față de oamenii care lucrează pentru tine. Cu cât te vor cunoaște mai mult, cu atât vei fi mai puțin intimidanți.
Ascunderea fotografului de tip Man prin Shutterstock
1 Comentariu ▼
