Hărțuirea sexuală vine în diferite forme. O cerere de a comercializa favoruri sexuale pentru un beneficiu legat de angajare este un tip evident de hărțuire care este ușor de identificat. Alt comportament este mai subtil. Flirtul, fluierul lupilor, glumele în afara culorii și atingerea nedorită pot constitui hărțuire sexuală, indiferent dacă atenția nedorită provine de la un coleg sau de la un client.
Tipuri de hărțuire
Există două tipuri de hărțuire sexuală. Cu primul tip, un singur incident este suficient pentru a declanșa o reclamație de hărțuire. Acest lucru include un comportament precum solicitarea de favoruri sexuale în schimbul unei promovări și represalii împotriva unui angajat care a refuzat avansurile sexuale nedorite ale hărțuitorului. Cel de-al doilea tip de hărțuire apare atunci când evenimente care ar putea să nu fie ilegale în mod izolat - cum ar fi flirturi și glume off-color - apar atât de des sau sunt atât de grave, încât efectul cumulativ al evenimentelor creează un mediu ostil la locul de muncă.
$config[code] not foundTipuri de hărțuitori
La fel cum există diferite tipuri de hărțuire sexuală, există diferite tipuri de hărțuitori. Practic oricine din mediul de lucru poate fi un hărțuitor. Un angajat al societății victimei, cum ar fi un manager, un supraveghetor sau un coleg, poate comite hărțuire sexuală, iar cei care nu sunt angajați cum ar fi vânzătorii sau clienții pot juca rolul de hărțuitor. Faptul că comportamentul ofensiv are loc în contextul locului de muncă, unde un angajator este responsabil pentru a ști ce se întâmplă, poate fi suficient pentru a face angajatorul răspunzător pentru comportamentul unui client.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingAcționând
Este posibil să nu trebuiască să recurgeți la depunerea unui proces pentru a opri hărțuirea sexuală de către un client. Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă sugerează că îi spuneți unui client care vă hărțuiește că comportamentul său este ofensator și că doriți să se oprească. Urmați procedura companiei dvs. de raportare a comportamentului de hărțuire, indiferent dacă implică raportarea verbală a hărțuirii unui supraveghetor sau trimiterea unui raport scris oficial al incidentului. Raportarea unui incident vă informează angajatorul că există o problemă cu clientul. Documentarea comportamentului infracțional, inclusiv a unor detalii cum ar fi ce sa întâmplat și când, cum ați răspuns la acesta, cine a văzut-o și despre care ați spus despre el, vă poate ajuta să vă sprijiniți cazul dacă depuneți o plângere sau un proces. Faceți fotografii cu semne sau imagini ofensive și salvați copii ale hărțuirii mesajelor de e-mail. Aceste înregistrări pot ajuta un anchetator EEOC sau un avocat să vă evalueze cazul.
Dă-ți sufletul
În unele cazuri, vă puteți da în judecată șeful pentru hărțuirea sexuală comisă de un client. Trebuie să urmați o serie de evenimente pentru a ajunge la punctul în care puteți depune dosarul. În primul rând, în termen de 180 de zile de la ultimul episod de hărțuire, depuneți o cerere la EEOC. Puteți cere EEOC să vă investigheze cazul. Dacă faceți acest lucru, ancheta poate dura până la un an pentru a fi finalizată, iar ancheta poate dezvălui partea angajatorului dvs. din poveste, ceea ce este bine să știți atunci când decideți să vă înscrieți. EEOC trebuie să declare că aveți dreptul de a vă da în judecată angajatorul pentru hărțuire înainte de a putea depune un proces civil. În cazul în care hotărârea EEOC este împotriva dvs., puteți să o apelați. Puteți, de asemenea, să înaintați o reclamație însoțită de o agenție de stat care investighează reclamațiile privind hărțuirea sexuală.
