Cum diferă afacerile deținute de femei de companiile deținute de bărbați? Nu la fel de mult ca în cazul în care obișnuiau, potrivit unui studiu recent din Biroul de Advocacy al SBA. Proprietatea de afaceri nu mai poate fi analizată doar pe baza sexului proprietarului; afacerile deținute de femei și bărbați din ce în ce mai mult împărtășesc aceleași modele generale de dezvoltare ", scrie autorii" Evoluții în afaceri deținute de femei, 1997-2007 ".
$config[code] not found
Între 1997 și 2007, raportul a constatat că ponderea femeilor din totalul firmelor din SUA a crescut de la 26% la aproape 29%; în același interval de timp, cota bărbaților a scăzut de la 55% la 51%. Începând cu anul 2007, primele patru industrii generatoare de venituri erau identice pentru întreprinderile deținute de femei, bărbați și femei și bărbați împreună; acestea erau construcția, producția, comerțul cu ridicata și comerțul cu amănuntul.
Dar există încă un domeniu în care afacerile deținute de femei diferă de cele deținute de bărbați: firmele aflate în proprietatea femeilor erau mai puțin probabil să aibă angajați. În 2007, peste 88% erau firme fără angajatori.
Ocuparea forței de muncă se află în mintea tuturor, iar un raport separat al Fundației Ewing Marion Kauffman, "Depășirea diferenței de gen: femeile antreprenorilor ca șoferi economici", sugerează că, cu ajutorul cel mai potrivit, întreprinderile aflate în proprietatea femeilor ar putea deveni conducători ai locurilor de muncă și să stimuleze economia.
Raportul Kauffman a descoperit unele lacune similare între companiile bărbați și femei. Pentru început, în timp ce companiile de pornire, în special întreprinderile cu creștere în creștere, reprezintă cea mai mare sursă de noi locuri de muncă în SUA, doar 35% dintre proprietarii afacerilor de pornire sunt femei. În plus, start-up-urile lor sunt mai puțin susceptibile de a crește decât cele deținute de bărbați: doar 36% din întreprinderile aflate în proprietatea femeilor au raportat angajați, comparativ cu 44% dintre bărbații.
Lesa Mitchell, vicepreședinte al Fundației Kauffman și autorul raportului, spune că, în timp ce femeile se sparg prin plafonul de sticlă, se pare că se confruntă cu "pereți de sticlă" care își mențin afacerile să se extindă. Ca rezultat, la trei ani de la lansare, doar 19,8% din întreprinderile aflate în proprietatea femeilor din raportul Kauffman fac peste 100 000 de dolari pe an, în timp ce 32,8% din companiile deținute de bărbați.
Desigur, unele femei (și bărbați) ar prefera să-și păstreze companiile mici. Dar pentru cei care vor să crească, ce măsuri ar putea să le ajute? Mitchell spune:
1.) Stabilirea de rețele de sprijin la începutul procesului de pornire este o modalitate de a vă poziționa afacerea în vederea creșterii. Ajungeți la bordul unei companii din industria dvs. este o modalitate de a face acest lucru.
2.) Îi îndeamnă, de asemenea, pe femeile antreprenorilor de succes să devină modele și mentori pentru cei mai tineri.
3.) și solicită mai multă rețea și colaborare între întreprinderi noi și firme mai mari și mai performante.
Lucrul în rețea pare a fi un subiect comun atunci când vine vorba de a ajuta întreprinderile aflate în proprietatea femeilor să prospere. În Forbes’ cea mai recentă listă a celor mai bune orașe pentru femei în afaceri, orașele care au susținut lista au avut mai multe lucruri în comun: un mediu juridic favorabil, obiectivele achizițiilor guvernamentale pentru firmele aflate în proprietatea femeilor sau a minorităților, resurse precum centrele de afaceri ale femeilor SBA și prezența organizațiilor de afaceri ale femeilor pentru a oferi rețele și sprijin.
Femeile sunt adesea numite "natural" la rețea, iar majoritatea proprietarilor de afaceri pe care îi cunosc sunt destul de buni la ea. Dar pentru a vă alimenta afacerea în faza următoare, trebuie să vă conectați la nivelul următor. Nu vă conectați doar în zona dvs. de confort: Ieșiți din ea.
În funcție de nevoile afacerii dvs., aceasta ar putea însemna hobnobbing cu investitori îngeri sau chiar cu capitaliști de risc. S-ar putea să vă simțiți confortabil la evenimentele sau conferințele din industria dominată de bărbați sau să întâlniți oameni cheie la companii care sunt mult mai mari decât ale dvs. Orice ați spera să realizați cu afacerea dvs., există cineva care vă poate ajuta să faceți acest lucru - dar nu dacă nu ajungeți acolo și îi întâlniți.
Imagine de la Christian Kieffer / Shutterstock
Mai mult în: Femei antreprenori 6 Comentarii ▼
