Afacerile nu ar trebui să fie personale. Dar personalitatea dvs. poate juca un rol important în modul în care vă conduceți afacerea și dacă sunteți sau nu puteți gestiona echipa cu succes. De fapt, MetLife a creat recent o lucrare care explorează ideea tipurilor de personalitate de conducere și modul în care pot influența afacerile.
Patru tipuri de personalitate de conducere
Lucrarea, intitulată "Este personal: Cele patru tipuri de proprietari de afaceri mici", prezintă patru tipuri distincte de lideri de afaceri mici:
$config[code] not found- Vizionarul
- Rezolvarea problemelor
- Regizorul
- Proprietarul hands-free
Fiecare dintre aceste personaje include diferite caracteristici și stiluri de conducere. Toate acestea prezintă diferite avantaje potențiale pentru echipe și întreprinderi.
Vizionarul
Vizionarul este văzut ca un lider orientat spre țintă, care este deschis la experiențe noi și își pune prima dată viziunea și valorile atunci când ia decizii de afaceri. Vizionarul poate ajuta o afacere să rămână pe drumul cel bun, deoarece se concentrează atât pe principalele obiective și valori pe care le-au stabilit inițial pentru afacere.
Problema Solver
Solverul de probleme este inventiv și colaborativ atunci când vine cu soluții la ambele probleme de rutină și obstacole neașteptate. Solverul de probleme se poate adapta unor situații diferite și poate găsi soluții cu adevărat inventive pentru o mare varietate de probleme.
Regizorul
Directorul este foarte concentrat și inventiv atunci când aplică un proces pragmatic la deciziile de afaceri. Directorul poate să țină echipajele pe pistă și să se asigure că toată lumea produce la un nivel înalt.
Proprietarul Hands-free
Proprietarul hands-free este optimist și confortabil delegând o mare parte din sarcinile de zi cu zi implicate în conducerea afacerii. Și proprietarul hands-free poate promova un mediu de libertate și creativitate la locul de muncă.
Ce tip de leadership este cel mai bun pentru echipa ta?
Nu există doar un tip specific de personalitate care să fie mai potrivit pentru conducerea afacerilor decât celelalte. În schimb, trebuie să te uiți la ce fel de conducere va funcționa cel mai bine pentru afacerea dvs. și membrii echipei. Desigur, o mulțime de personalitate și stil de conducere vine la fiecare individ în mod natural. Dar, de asemenea, puteți fi deliberat despre unele dintre procesele de conducere și de luare a deciziilor pe care le puneți în aplicare pentru afacerea dvs.
De exemplu, dacă aveți o echipă care funcționează cel mai bine atunci când beneficiați de o mulțime de libertate, atunci s-ar putea să găsiți nevoia de a utiliza o abordare hands-free de proprietar pentru unele dintre procesele dvs. de afaceri. Chiar dacă sunteți mai natural un regizor, dacă descoperiți că un anumit stil este mai favorabil pentru reușita echipei dvs., atunci puteți lucra pentru a folosi acel stil în anumite situații.
Nu există o regulă care să stipuleze că fiecare proprietar de afaceri trebuie să folosească doar un singur stil de conducere și să rămână în fiecare situație. De fapt, mulți lideri ar putea găsi că au tendințe care se încadrează în două sau mai multe dintre aceste tipuri de personalitate de conducere. Chiar dacă se încadrează în mod natural într-una din acele categorii, este posibil să constatați că anumite situații necesită o abordare mai hibrizată sau mai puțin caracteristică.
Să presupunem că vă potriviți cel mai bine personalului vizionar și folosiți acea abordare de conducere în majoritatea domeniilor în care vă desfășurați afacerea. Cu toate acestea, atunci când întâmpinați obstacole neașteptate, puteți constata că este de fapt mai eficient să folosiți un stil de rezolvare a problemelor pentru a găsi soluții cu adevărat creative.
Fiecare dintre aceste tipuri de personalități de conducere poate beneficia, de asemenea, de modul în care fiecare proprietar de afaceri își administrează angajații: totul, de la mediul de lucru, la cultura promoțiilor, la gestionarea programelor de beneficii ale angajaților companiei. De exemplu, proprietarul hands-free ar putea dezvolta un proces care să ofere angajaților o cantitate echitabilă de libertate atunci când își aleg beneficiile, mai degrabă decât să-și petreacă mult timp în diferitele opțiuni potențiale. Aceștia ar putea numi un reprezentant al departamentului de resurse umane, care să poată dezvolta un set de opțiuni pentru care să aleagă angajații, dar să lase o sumă suficientă de libertate pentru fiecare membru al echipei să ia propriile decizii.
Cineva care are mai mult un stil de conducere director ar putea fi mai deliberat despre opțiunile prezentate. Ei pot fi destul de pragmatici în ceea ce privește cercetarea pentru a găsi cele mai bune opțiuni disponibile și apoi să prezinte numai acei care sunt considerați vrednici membrilor echipei lor.
În cele din urmă, fiecare proprietar de companie trebuie să ia în considerare ce stiluri se potrivesc cel mai bine cu propriile obiective, cu afacerea lor și cu membrii echipei lor.
Înțelegerea acestor tipuri de personalități de conducere și modul în care pot influența echipele și întreprinderile vă pot ajuta să conduceți mai eficient. Indiferent dacă aveți de-a face cu probleme de zi cu zi, rezolvând probleme neobișnuite sau chiar faceți ceva de genul dezvoltării unui program de beneficii, personalitatea și stilul de conducere au potențialul de a avea un impact imens asupra succesului general al afacerii dvs.
Care dintre aceste tipuri de personalitate de conducere ești tu? Puteți verifica hârtia pentru a afla mai multe.
Imagine Leader prin Shutterstock
Mai multe în: Sponsorizat 4 Comentarii ▼
