Când vă pierdeți locul de muncă datorită performanței sau comportamentului dvs., primul dvs. instinct poate fi să vă împachetați lucrurile și să vă lăsați cu coada între picioare. Odată ce șocul inițial se stinge, totuși, este timpul să ne gândim la ceea ce se întâmplă în continuare. Dacă ați fost concediat a fost cauzat de o greșeală unică sau, dacă performanța dvs. a fost în general bună până la punctul în care ați fost eliberat, ați putea să vă cereți scuze și să vă aduceți treaba înapoi. Dacă alegeți să mergeți pe acest traseu, trebuie să arătați remușcări, să fiți pregătiți să vă prezentați cazul și să aveți un plan de îmbunătățire dacă veți fi bineveniți înapoi în companie.
$config[code] not foundÎntâlnirea inițială
Când primești întâi știrile despre ars, ești probabil să simți o gamă de emoții, de la tristețe și anxietate la frică. Cu toate acestea, este important să mențină o conduită profesională și calmă. Ascultați cu atenție raționamentul șefului dvs. pentru a vă lăsa să mergeți înainte de a vă răspunde. Evitați să deveniți defensivi și, în schimb, să fiți atenți la ceea ce spune el. Odată ce ați auzit toate informațiile, întrebați dacă terminarea este negociabilă. Slavă-ți scuze pe seful tău pentru comportamentul tău și întreabă dacă există vreo modalitate prin care el sau ea va reconsidera decizia. Nu implora, ci comunicați cu sinceritate și sinceritate că vreți să rămâneți, și că vă veți îmbunătăți. Deși nu există nicio garanție că veți primi o altă șansă, dacă vă manifestați remușcări, aveți mai multe șanse să încheiați întâlnirea în condiții bune.
Trimis o scrisoare
Dacă nu vă puteți relua activitatea după ce v-ați cerut scuze personal, scrieți o scrisoare șefului dvs. după ce ați luat ceva timp să vă răcoriți și să vă gândiți la motivele pentru care ați fost reziliat. Scrisoarea ar trebui să vă reitereze scuzele, menționând în mod specific ceea ce vă cereți scuze și motivul pentru care știți că a fost greșit. Nu faceți scuze și nu faceți vina; să-și asume responsabilitatea pentru acțiunile dvs. și să explice cum vă veți îmbunătăți.
Scrisoarea dvs. ar trebui să detalieze, cu dovezi cuantificabile, contribuțiile dvs. la companie și de ce credeți că sunteți un membru valoros al echipei. Adu-ți aminte șefului de realizările tale și de ceea ce ai adus la masă. În cazul în care încheierea dvs. a fost cauzată de probleme de performanță, recunoașteți deficiențele dvs. și propuneți un plan de remediere a acestora. În cele din urmă, cereți-vă treaba înapoi. Reiterează-ți scuzele; mulțumiți șefului pentru oportunitate și solicitați o întâlnire în persoană pentru a discuta despre angajarea dvs. în câteva zile.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingTerminare necorespunzătoare
Deși cea mai mare parte a locurilor de muncă este "la voia" - ceea ce înseamnă că oricare dintre părți poate pune capăt angajării în orice moment și pentru aproape orice motiv - există cazuri de terminare nelegală, așa cum este definită de lege. Dacă vă lași să plecați din cauza unei excepții de la regulile la dispoziție - în mod esențial, ați concediat ilegal - atunci puteți să vă recuperați locul de muncă sau să-l dați în judecată pe angajator pentru încetarea abuzivă. Terminarea necorespunzătoare se aplică numai în circumstanțe foarte specifice, cum ar fi atunci când vă dați drumul din cauza discriminării, a fluierului sau a încălcării ordinii publice (de exemplu, ați concediat pentru că ați fost nevoiți să îndepliniți obligațiile juriului). Dacă ați avut un contract cu angajatorul (fie în scris, fie implicit), ați fost concediat în represalii pentru o acțiune specifică, sau angajatorul dvs. nu a reușit să acționeze cu bună-credință, poate aveți de asemenea un caz de reziliere greșită. Dacă credeți că ați fost concediat ilegal, cel mai bine este să consultați un avocat pentru ocuparea forței de muncă și să continuați sfatul.
Când răspunsul este nr
Chiar și atunci când manifestați remușcări, subliniați valoarea companiei și aveți un plan de îmbunătățire, decizia șefului dvs. poate fi definitivă, iar răspunsul la cererea dvs. poate fi "Nu". Dacă ați promis cazul dvs. și ați făcut cererea în scris, acceptați grațios rezultatul - și treceți la noi oportunități.
