Sunați-i pe cei care lucrează pe cont propriu, pe cei care lucrează pe cont propriu sau pe cei independenți - oamenii care lucrează pentru ei înșiși au făcut obiectul multor dezbateri de când Marea Recesiune a lovit acum cinci ani. Sunt antreprenorii independenți de astăzi, sau doar oamenii care nu pot obține locuri de muncă și sunt forțați să se descurce singuri?
Cel de-al 3-lea raport anual privind starea independenței partenerilor MBO (PDF) arată că, în ansamblu, este primul.
$config[code] not foundDeparte de a se ocupa de locurile de muncă tradiționale, lucrătorii independenți din sondajul în profunzime raportează, în general, că sunt foarte mulțumiți de viața lor, iar puțini au dorința de a reveni la slujba tradițională. În plus, mai mulți independenți decât se credea anterior sunt "creatorii de locuri de muncă", care angajează alți muncitori independenți pentru ai ajuta.
Nu e de mirare că numărul lucrătorilor independenți va continua să crească în următorii 10 ani.
Auto-imagine și satisfacție
Independentele din studiu rulează gama de la Millennials la 80 de ani și sunt destul de împărțite în mod egal între bărbați și femei. În timp ce toate grupurile de vârstă sunt, în general, mulțumite de munca lor, cu cât sunt mai în vârstă independenții, cu atât mai mult sunt mulțumiți de ei.
Cât de independenți se văd ei au mult de-a face cu nivelul lor de satisfacție. Studiul a solicitat lucrătorilor independenți modul în care se descriu ei înșiși și a găsit câteva diferențe cheie:
Mileniului
Este mai probabil ca ei să se autodeprime ca freelancer, lucrător creativ sau temporar. Millennialii sunt mai puțin susceptibili să spună că sunt independenți sau proprietari de afaceri.
Gen Xers
Este mai probabil să se eticheteze profesioniști creativi și furnizori independenți / servicii profesionale.
Baby Boomers
Sunt mult mai probabil să se autodeprime ca proprietari independenți sau proprietari de afaceri. Este mai puțin probabil ca aceștia să se descrie ca liber profesioniști, lucrători temporari sau profesioniști creativi.
Matures
Sunt mult mai probabil să spună că sunt consultanți sau care desfășoară activități independente. Este mai puțin probabil ca aceștia să se autodeprime ca liber profesioniști sau lucrători temporari.
Cei care se descriu ca proprietari de afaceri sau care desfășoară o activitate independentă sunt cel mai probabil să fie mulțumiți de munca lor - 75% dintre cei care se descriu ca proprietari de afaceri și 69% dintre cei care desfășoară activități independente sunt foarte mulțumiți, față de 64%.
În schimb, doar 17% dintre cei care se descriu ca lucrători temporari sunt foarte mulțumiți. Nu e de mirare că 79% dintre muncitorii temporari planuiesc să caute locuri de muncă tradiționale, în comparație cu 31% dintre antreprenorii independenți și 25% dintre persoanele independente.
Doar 16% dintre persoanele care desfășoară activități independente și doar 9% dintre proprietarii de afaceri își exprimă interesul pentru ocuparea forței de muncă tradiționale. În mod evident, controlul asupra programului, timpului și a muncii - spre deosebire de faptul că a fost transferat de către o agenție - este un factor important de satisfacție.
Lucrătorii independenți devin puternici
În prezent, există 17,7 milioane de independenți în S.U.A., cu 5% mai mult față de 2012 și 10% față de 2011 (primul an în care sa efectuat studiul). Partenerii MBO prognozează până în 2018 numărul de independenți va crește la 24 de milioane și până în 2020 aproximativ jumătate din forța de muncă din SUA va fi petrecut ceva timp ca lucrători independenți.
În timp ce independenții pot fi priviți ca soloprenori, ei nu lucrează întotdeauna singuri. De fapt, studiul a constatat că 25% dintre independenți angajează alți independenți prin contracte, cheltuind 96 de miliarde de dolari în total și o medie de 8.500 de dolari pentru munca externalizată independentă. Barbatii sunt mai predispusi decat femeile sa externalizeze munca altora.
În plus, independenții contribuie în mod semnificativ la economia Statelor Unite. Aproape 10 milioane de gospodării primesc cel puțin jumătate din venitul acestora din partea independenților, iar în acest an au fost generați aproape lucrători independenți 1.2 miliarde dolari din totalul veniturilor - o creștere de 20% față de 2012. Acest număr urmează să crească, întrucât unul din șapte independenți (aproape 2,5 milioane de persoane) intenționează să lanseze întreprinderi mai mari.
De ce să fii independent?
Femeile independente au mai multe șanse să aleagă o muncă independentă, deoarece doresc mai mult control asupra timpului și programelor, în timp ce bărbații au mai multe șanse să spună că vor controlul asupra muncii lor. În general, cu toate acestea, majoritatea independenților declară că au ales acest stil de lucru pentru a obține controlul asupra vieții lor și pentru a putea stabili când și unde lucrează și ce tip de muncă fac.
Aproape două treimi (64 la sută) independenți își califică satisfacția ca fiind foarte ridicată (8-10 la o scară de 10 puncte) și 20 la sută o reprezintă 10. Analiștii spun că cel mai mare dezavantaj al muncii independente este lipsa unui venit previzibil 57 la suta), in timp ce 38 la suta citeaza lipsa de beneficii. Cu toate acestea, beneficiile independenței, inclusiv controlul propriului program (citat de 66%) și flexibilitatea (61%), depășesc cu mult dezavantajele.
Când toate grupele de vârstă din studiu sunt luate în considerare, media independentă lucrează în acest mod de peste 10 ani. În mod clar, independența nu este un răspuns pe termen scurt la Marea Recesiune - ci un mod de viață și de muncă pe termen lung.
Independently Employed Photo prin Shutterstock
9 Comentarii ▼
