Cele 3 politici de asigurare pe care dvs. și angajații dvs. nu trebuie să le ignorați

Cuprins:

Anonim

În ciuda tuturor accentului pus pe recent asupra acoperirii majore a sănătății medicale, să nu uităm alte trei tipuri de polițe de asigurare care vă pot oferi protecția valoroasă pentru dvs., angajații și familiile dumneavoastră în caz de vătămare corporală sau de boală.

1. Asigurarea persoanelor cu dizabilități

Doar 31% dintre americani sunt protejați de asigurarea de invaliditate, iar jumătate dintre aceștia consideră că au nevoie de mai multă acoperire, a constatat un studiu privind barometrul de asigurări al Fundației LIMRA și LIFE. Asigurarea de invaliditate ajută la protejarea activelor cele mai valoroase ale angajaților: venitul și capacitatea lor de a-și câștiga existența.

$config[code] not found

Fără efectuarea de plăți constante, mulți ar fi dificil sau chiar imposibil să plătească ipoteca sau chiria lunară, plățile pentru mașini și cărți de credit, facturile de utilitate și de alimente, costurile de educație etc. De fapt, jumătate din gospodăriile americane examinate ar lupta să veniți cu 2 000 de dolari în decurs de o lună, a stabilit un studiu din 2013 al Biroului Național de Cercetări Economice (PDF).

Asigurarea de invaliditate ar putea contribui la atenuarea unei părți din stresul financiar atunci când dezactivarea accidentelor duce la strângerea corzilor.

2. Asigurarea de cancer sau de boală specifică

Se estimează că aproximativ 1,6 milioane de americani vor fi diagnosticați cu cancer până la sfârșitul anului 2013. Asigurarea bolilor de cancer sau a bolilor specifice poate merge mult spre a ajuta familiile să se concentreze asupra recuperării, mai degrabă decât asupra preocupărilor financiare.

O politică suplimentară poate ajuta la protejarea economiilor unui pacient de la cheltuieli care nu sunt acoperite de asigurarea medicală majoră. Acestea includ deductibile, specialiști în afara rețelei, tratament experimental pentru cancer, călătorii și cazare atunci când tratamentul este departe de casă, îngrijirea copiilor și ajutorul gospodăriei, precum și cheltuielile obișnuite de trai.

3. Asigurări de viață

În cele din urmă, asigurarea de viață nu este distractivă să se gândească, dar este esențială pentru bunăstarea unei familii dacă o gospodărie va pierde brusc un venit de moarte. Fără aceasta, întregul standard al vieții unei familii s-ar putea schimba drastic.

Asigurările de viață care plătesc prestații în numerar pot fi utilizate pentru a plăti costurile medicale rămase, pentru a acoperi cheltuielile de înmormântare sau pentru a plăti facturile lunare ale gospodăriilor. Ele pot fi folosite chiar și pentru a vă asigura că un copil poate face ceva la fel de simplu ca și lecțiile de dans continuu sau la fel de important ca și cum ar participa la facultate.

Femeile, de asemenea, trebuie să plătească atenția

Atunci când se furnizează planuri de beneficii și se aleg beneficii, ar trebui să fie evident că angajații de sex feminin și deținătorii de afaceri de sex feminin de astăzi au aceeași preocupare ca bărbații atunci când vine vorba de continuarea stilului de viață al familiei sau de îngrijirea copiilor aflați în întreținere în caz de urgență.

Luați în considerare aceste puncte atunci când este vorba despre proprietarii de femei și angajații de femei:

  • Numărul femeilor cu vârsta cuprinsă între 25 și 64 de ani, care se află în prezent pe piața forței de muncă, cu un grad de colegiu, sa triplat de la 1970 până în 2011, conform (PDF) Biroului de Statistică a Muncii din S.U.A.
  • Câștigurile acestor femei au crescut, de asemenea, proporțional cu bărbații de-a lungul anilor, constată Centrul de cercetare Pew și
  • Mamele sunt furnizorii unici sau primari pentru copiii din patru din cele 10 case, a declarat Departamentul Muncii din SUA.

Deci, nu uitați să evaluați nevoile segmentului feminin al forței de muncă.

Politica de asigurare fotografie prin intermediul Shutterstock

3 Comentarii ▼