Conform estimărilor recente, unul din patru adulți din Statele Unite are un cazier judiciar. Chiar și după ce au executat sentințele, au încheiat eliberarea condiționată sau probațiunea sau au plătit amenzi, foștii infractori se confruntă cu multe provocări care s-au reîntors în societatea liberă. Una dintre aceste probleme este găsirea unui loc de muncă.
Sarcina verificărilor de fond
Angajatorii de astăzi efectuează în mod curent verificări de fond asupra solicitanților de locuri de muncă. Acesta este de obicei unul dintre primii pași întreprinși pentru a identifica candidații viabili. În conformitate cu Actul de raportare a creditelor echitabile (FCRA), controalele de fond penale pot include înregistrări de arest înapoi în ultimii șapte ani, fără restricții de timp privind condamnările penale. Companiile sunt, totuși, reglementate de diverse legi cu privire la ceea ce pot și nu pot lua în considerare în scopuri de angajare. Aceste legi variază în funcție de stat, însă, de exemplu, angajatorii din 12 state nu se pot baza pe luarea deciziilor privind ocuparea forței de muncă în registrele de arestare. În plus, companiile din majoritatea statelor nu pot folosi înregistrările judiciare care sunt sigilate, anulate, scutite sau iertate de guvernator.
$config[code] not foundÎntrebări despre caracter
Chiar dacă diferite legi de stat reglementează modul în care se folosesc controalele pedagogice de fond în deciziile privind ocuparea forței de muncă, aproximativ 70% Cercetările arată că foștii infractori sunt afectați negativ de controalele criminale. Angajatorii nu le pot angaja pentru anumite roluri, cum ar fi cele care implică contactul cu copiii, manipularea banilor sau asigurarea securității. În plus, infractorii condamnați sunt interzise de legile federale și de stat de a servi în anumite funcții. Angajatorii declară, de asemenea, că un trecut criminal ridică întrebări cu privire la atributele personajului, inclusiv încrederea și onestitatea.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingGăsirea unui loc de muncă federal
Salariile, avantajele și securitatea locului de muncă sunt printre avantajele unui loc de muncă federal, iar ex-condamnații nu sunt interzise de angajarea federală. Potrivit Biroului de Stat al Departamentului de Management al Personalului din Statele Unite, având o istorie penală nu împiedică reclamantul să fie considerat un post federal. Site-ul USA Jobs, portalul oficial al locurilor de muncă federale, prevede diverși factori - inclusiv natura poziției, recenta abateri și dovezi de reabilitare - sunt luate în considerare la revizuirea solicitanților.
Printul Fine
O istorie penală poate împiedica angajarea federală în anumite roluri. Potrivit Oficiului de Gestiune a Personalului, unele reglementări interzic foștii condamnați cu condamnări contravenționale de violență în familie să fie în situația în care implică transportul, transportul, posesia sau primirea de arme de foc sau de muniție. Alte infracțiuni fac imposibilitatea ocupării forței de muncă federale, însă aceste crime - trădare, incitare la rebeliune împotriva Statelor Unite și susținerea răsturnării guvernului S.U.A. - sunt rare. Biroul de Gestiune a Personalului recomandă solicitanților cu cazier judiciar să furnizeze toate informațiile solicitate despre istoricul lor penal în momentul depunerii cererii, iar agenția de angajare poate determina dacă se aplică interdicții specifice.
