Starbucks oferă tuturor angajaților o majorare. Gigantul de cafenea a anunțat recent o creștere de 5% a salariului de bază în întreaga bord începând cu luna octombrie.
CEO Howard Schultz a explicat într-o scrisoare adresată angajaților: "Stingerea echilibrului delicat între profit și conștiința socială este o responsabilitate pe care o iau personal".
Acest anunț vine după o petiție online pornită de un angajat Starbucks din California, precum și conversații naționale care înconjoară salariul de viață pentru angajați.
$config[code] not foundScopul este angajații fericiți
Pentru Starbucks, mișcarea este menită să îmbunătățească moralul angajaților, ceea ce ar putea ajuta întreprinderea să furnizeze servicii excelente clienților și ar putea scădea cifra de afaceri a angajaților. De asemenea, ar putea avea un impact asupra reputației companiei, atât cu angajații, cât și cu cei care nu sunt angajați.
Și, deși majoritatea întreprinderilor mici, cu siguranță, nu au numărul imens de angajați pe care Starbucks îl face, ideea din spatele ascultării ceea ce doresc angajații dvs. și sprijinirea lor cu o remunerație echitabilă rămâne în continuare. Profiturile sunt, desigur, importante. Dar dacă angajații dvs. sunt nemulțumiți de compensația lor, lucrurile ca serviciul pentru clienți ar putea suferi. Și asta va afecta mai mult afacerea dvs. pe termen lung.
În plus, îmbunătățirea moralului poate încuraja angajații să se mențină în loc să caute muncă în altă parte. Și dacă puteți scădea cifra de afaceri, puteți reduce costurile legate de angajări și instruire.
Deci, data viitoare când angajații dvs. solicită o majorare, gândiți-vă la mai mult decât costul imediat. Ai putea învăța de la Starbucks și gândește-te cum schimbarea îți poate influența cu adevărat afacerea pe termen lung.
Imagine: Newsy
