Multe locuri de muncă au un proces de revizuire regulat, care ajută angajatorii să evalueze modul în care faci la locul de muncă. Unii se gândesc la autoevaluări ca metodă de revizuire a șefului leneș - șeful nu trebuie să facă treaba, dar are ceva de adăugat la fișierul dvs. de angajat, poate să o folosească ca o rampă de lansare de la care poate alege să vă promoveze sau poate chiar să vă amestecați în jur. Nu te uita așa la fel. În schimb, uitați-vă la aceasta ca pe o cale de a vă dezvolta în cariera dvs. și de a vă împărtăși succesele cu șeful dumneavoastră.
$config[code] not foundFormate de evaluare
Este posibil să vi se solicite să completați un formular de examinare pre-tipărit sau să vi se ceară să faceți o examinare mai liberă a formularului. În ambele cazuri, acordați o atenție deosebită gramaticii și ortografiei, astfel încât să transmiteți un document curat. Cu formularele tipărite, răspundeți la fiecare întrebare în mod clar și concis, întotdeauna picturați imaginea cea mai pozitivă a progresului dvs. posibil. Formularele vă vor cere, în mod obișnuit, să vă precizați îndatoririle, să aflați unde se află punctele forte și unde aveți nevoie de muncă și apoi să vă stabiliți noi obiective pentru perioada următoare. Dacă angajatorul dvs. dorește să faceți o evaluare mai liberă, examinați mostrele de formulare pre-făcute pentru a afla ce trebuie să includeți.
Revizuiți obiectivele anterioare
Înainte de a finaliza evaluarea, analizați toate evaluările anterioare și foile de obiective pe care le-ați finalizat cu acest angajator. Acest lucru vă poate da un sentiment de ceea ce ați realizat, precum și vă va oferi ceva de spus dacă vi se cere să completați o evaluare liberă a formularului. Dacă utilizați setarea de direcționare SMART pentru a crea obiective specifice, măsurabile, realizabile, realiste și la timp, până când evaluarea nouă revine, ar trebui să puteți indica cantitativ dacă ați realizat aceste obiective. Dacă aveți date greșite despre succesul dvs., cum ar fi cifrele de vânzări îmbunătățite, de exemplu, menționați-le.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingFormularea atentă este esențială
De asemenea, căutați modalități de a împărtăși succesele dvs. într-o manieră calitativă. Cu alte cuvinte, fiți pregătiți să vă înotați propriul corn și să discutați progresul mai puțin tangibil pe care l-ați făcut. De exemplu, descrieți modul în care ați învățat o nouă calificare sau o relație îmbunătățită cu un client. Pentru a lucra în "slăbiciunile" pe care angajatorul dvs. le va dori să le vadă, întoarce-ți realizările cu o mențiune despre ceva de care trebuie să lucrezi. Utilizați "un limbaj de dezvoltare", sugerează Timothy Butler, director de programe de carieră la Harvard Business School. De exemplu, declarați provocarea, apoi discutați despre ce faceți și despre cum vă deplasați înainte. Pentru a-ți întări sandwich-urile cu punctele tari, reamintește-ți cea mai mare realizare sau menționează altceva care a mers bine în timpul perioadei.
Utilizați-l pentru a obține mai mult
Chiar dacă angajatorul dvs. nu vă cere să faceți acest lucru, ar trebui să vă utilizați autoevaluarea ca instrument de a cere ceva mai mult în cariera ta, sugerează Butler. Deja ți-ai luat șefii gândindu-te la tine și la realizările tale, deci este momentul potrivit să-i faci să se gândească la pașii următori. La sfârșitul documentului, spuneți ceva, "având în vedere înregistrarea mea exemplară, cred că sunt un candidat la promovare" sau ceva în acest sens. Indiferent ce cereți, întotdeauna să-l raportați la modul în care va ajuta angajatorul.
