Pentru a apela o poziție în lumea extrem de competitivă a cercetării clinice, aveți nevoie de un rezumat succint, accesibil atât profesioniștilor din colectivul științific, cât și managerilor de angajare. Distingeți-vă ca un om de știință dobândit bine-versat în domeniul de cercetare compania este specializată în, dar nu încărcați CV-ul cu atât de multe detalii sau jargon atat de mult ca cineva dintr-un background non-stiintific nu poate vedea modul în care se aplică calificările la locul ei de muncă.
$config[code] not foundSecțiuni de competențe multiple
În loc să strângeți toate competențele într-o singură secțiune, separați-le în categorii. Acest lucru face CV-ul dvs. mai ușor de citit și evidenția versatilitatea dvs. Prin prezentarea individuală a fiecărui set de calificări, vă asigurați că angajatorii văd amploarea abilităților și cunoștințelor dvs. și împiedicați trecerea cu vederea a anumitor talente. De exemplu, ați putea crea o secțiune de competențe de laborator care să descrie competența dvs. efectuând anumite tipuri de teste sau analize. Adăugați o secțiune de competențe de bază care discută trăsături de personalitate, cum ar fi capacitatea de rezolvare a problemelor sau de conducere.
Faceți-l accesibil
În multe organizații, CV-urile revin prin angajatori, angajatori și membri ai personalului de cercetare clinică. Cineva din resursele umane nu va avea cunoștințele clinice și tehnice aprofundate ale unui cercetător coleg, astfel încât CV-ul dvs. trebuie să fie suficient de adaptat pentru a nu înțelege oamenii de știință. Dacă este supraîncărcat cu un jargon științific și un limbaj extrem de tehnic, excluzând orice altceva, unii angajatori de conducere ar putea avea dificultăți în a vă vedea punctele forte. Furnizați contextul pentru aceste informații descriind rezultatele. De exemplu, rețineți că eforturile dvs. au condus la un nou model pentru studierea unei anumite boli.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingLista de realizări în primul rând
În loc să includeți o listă lungă de sarcini, concentrați-vă asupra a ceea ce ați realizat la fiecare poziție și apoi notați sarcinile pe care le-ați efectuat. De exemplu, ați simplificat un proces de testare specific și ați economisit banii companiei. Afișarea acestor realizări vă asigură mai întâi că potențialii angajatori nu numai că vă pot îndeplini sarcinile de serviciu, dar și că mergeți dincolo și mai departe pentru a avea un impact asupra organizației. De asemenea, te diferențiază. S-ar putea să fi îndeplinit aceleași sarcini de muncă ca și alte duzini de solicitanți, dar probabil că aveți realizări pe care nici una dintre ele nu le poate potrivi.
Fii selectiv
Prea multe informații vă pot dezavantaja CV-ul și atrage atenția asupra celor mai relevante calificări. De exemplu, dacă aveți o listă lungă de credite de publicare, creați o secțiune intitulată "Publicații recente" sau "Selectați publicații". Listați numai cele mai recente contribuții sau cele mai apropiate de locul de muncă și compania căreia i se aplică. Dacă ați asistat la mai multe tipuri de studii clinice, concentrați-vă pe cele mai asemănătoare cu cele efectuate de organizația la care aplicați.
