Făcând-o la un interviu al doilea rând indică faptul că angajatorul a plăcut ceea ce a văzut în timpul întâlnirii inițiale. Asta nu înseamnă că ați încheiat tranzacția, totuși. Trebuie să depuneți eforturi și mai mari pentru a vă distinge de ceilalți solicitanți și pentru a consolida impresia puternică pe care ați făcut-o în timpul primului dvs. interviu.
Îmbunătățiți abilitățile sociale
În timpul primei întâlniri ați întâlnit probabil unu-la-unu cu un singur intervievator. Pentru a doua interviu, angajatorii vă cer adesea să vă întâlniți cu un grup format din angajatori, supraveghetori și potențiali colaboratori. Angajatorii doresc să vadă dacă sunteți o potrivire bună pentru echipă, deci este esențial să stabiliți relații cu fiecare membru al echipei. De asemenea, intervievatorii vă judecă oamenii și aptitudinile sociale prin desfășurarea de interviuri de urmărire cu privire la micul dejun, prânz sau cină. Chiar dacă intervievatorul nu menționează acest lucru, spălați-vă eticheta pentru mese în cazul în care vă invită la cantina companiei sau vă cere să vă alăturați împreună cu alți angajați pentru prânz la un restaurant din apropiere.
$config[code] not foundElaborați la primul interviu
Consultați-vă notele de la întâlnirea inițială cu angajatorul pentru a determina ce informații a răspuns bine și despre toate preocupările pe care le-a avut.Dacă v-a exprimat entuziasmul cu privire la abilitățile dumneavoastră de conducere, oferiți mai multe exemple care ilustrează capacitatea dvs. de a vă ocupa de o situație și de a motiva colegii dumneavoastră să contribuie cu maximă atenție. Dacă a avut rezerve cu privire la experiența dvs. limitată în industrie, faceți un exemplu pentru modul în care abilitățile pe care le-ați folosit la locurile de muncă anterioare se pot traduce în poziția pentru care solicitați.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingRezultatele ofertei
Ajutați-i pe angajatori să vă prezinte rolul prin oferirea unui plan pentru primele dumneavoastră 30-60 de zile la companie. Discutați despre pașii pe care îi veți lua pentru a vă adapta la noul dvs. rol și pentru a afla căile. De asemenea, descrieți ce proiecte ați aborda mai întâi sau ce modificări și îmbunătățiri ați face. Cercetați compania pentru a determina obstacolele actuale și pentru a identifica modificările viitoare. În planul vostru, sugerați soluții la aceste provocări și schițați-vă pas cu pas cum ați aborda anumite probleme. Faceți o copie de rezervă prin descrierea contribuțiilor pe care le-ați făcut la locurile de muncă anterioare, utilizând aceleași principii.
Pregătiți-vă să negociați
Dacă intervievatorul intenționează să angajeze pe cineva după această rundă, ar putea dori să discute despre salariu, beneficii și alte detalii. Determinați ceea ce sunteți dispus să acceptați cercetând salariul tipic pentru tipul de poziție pentru care faceți interviuri. Luați în considerare factorii care contribuie, cum ar fi dimensiunea companiei, costul vieții în zona dvs. și nivelul dvs. de experiență. Luați aceeași abordare cu avantaje cum ar fi asigurarea de sănătate, planurile de pensionare și timpul de concediu. Decideți cum veți răspunde dacă intervievatorul oferă mai puțin decât v-ați gândit și stabiliți o limită pentru cât de scăzut veți merge.
