Indiferent dacă părăsiți locul de muncă actual sau alegeți, sau pentru că ați fost lăsați să plecați, tratați ieșirea cu tact și grație. În timp ce nu vă doriți altceva decât să vă lăsați locul de muncă în spatele dvs., reputația și relațiile voastre vor fi mai bune dacă vă faceți timp pentru a crea un rămas bun și sincer.
Sincronizare
Nu vă anunțați plecarea până când nu ați finalizat aranjamentele cu noul dvs. șef și angajatorul dvs. actual. Nu vreți să riscați să faceți un punct de ieșire doar pentru ca noua dvs. poziție să cadă. În plus, unii angajatori preferă să aștepte până când au negociat șomajul sau vor stabili cine va prelua îndatoririle dvs. până când vor putea angaja un înlocuitor. Noul dvs. angajator poate doriți să așteptați până când vor fi anunțate la propria companie. Înainte de a vă spune la revedere colegilor, adresați-vă angajatorilor noștri actuali și noilor angajați dacă se simt confortabil cu dvs., făcându-i oficiali.
$config[code] not foundPăstrați-o profesionistă
Acum nu este momentul să-ți critici șeful, compania sau colegii tăi. De asemenea, nu este timpul să vă exprimați nemulțumirile și să enumerați toate motivele care v-au determinat să părăsiți compania. Dacă ați fost concediat sau dizolvat, nu vă concentrați asupra faptului că nu plecați de la alegere. Adio-ul tău este ultima impresie pe care colegii tale o vor avea despre tine și dacă te vei întâlni ca un amar, resentimente sau imatur, asta îți va afecta reputația profesională și relația cu colegii tăi. Este posibil să trebuiască să interacționați cu aceștia în viitor, mai ales dacă rămâneți în aceeași industrie sau dacă ați terminat să lucrați cu ei la o altă companie.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingConcentrați-vă pe pozitiv
Concentrați-vă asupra a ceea ce vă plăcea cel mai mult să lucrați la companie sau ce ați învățat în timpul dvs. acolo. Menționați proiecte specifice pe care ați lucrat, calități pe care le-ați apreciat cu privire la companie și angajații săi sau sarcini specifice pe care le-ați găsit îndeplinite. De exemplu, rețineți că veți pierde prietenia sau oportunitatea de a contribui la munca inovatoare a companiei. Sau descrieți cum experiențele dvs. de acolo v-au ajutat să vă dezvoltați personal și profesional. De asemenea, discutați despre ceea ce așteptați cu nerăbdare în legătură cu viitorul, fie că este vorba de un nou loc de muncă, fie de oportunitatea de a vă explora interesele.
Persoanele personale vs. masă
Dacă sunteți binecunoscut în întreaga companie sau dacă dețineți o poziție de rang înalt, puteți scrie un e-mail sau o scrisoare pentru a trimite întregii echipe. Acest lucru este valabil mai ales dacă interacționați în mod obișnuit cu o mare parte a personalului sau dacă munca dvs. are impact asupra angajaților la mai multe niveluri. Pentru persoanele cu care aveți o relație strânsă de lucru, este posibil să doriți să luați în considerare scrisori individuale sau e-mailuri de rămas bun. S-ar putea să se simtă nemulțumiți dacă trebuie să audă știrile de la altcineva. Pentru o atingere și mai personală, adresați-i acestor colegi să vă alăture pentru prânz, fie individual, fie în grup.
