La locul de muncă, un mentor este adesea un senior manager care preia rolul de profesor și îi ajută pe noii lucrători să exceleze. Mentorul și mentorul intră într-o relație bazată pe respect reciproc și încredere. Parteneriatul poate merge în două moduri, fiecare ajutând celălalt să navigheze teritorii nefamiliare, să exceleze într-o carieră și să-și stăpânească anumite abilități.
Mentoring Through the Ages
Mentoringul este o practică veche pe care generațiile o folosesc pentru a-și dezvolta abilitățile și pentru a-și îmbunătăți performanțele. Cuvântul vine de fapt din mitologia greacă veche, unde zeul Mentor a servit ca un sfetnic al lui Odysseus. Dacă muncitorii de-a lungul veacurilor au făcut referire la profesorii lor ca mentori sau nu, oamenii s-au bazat întotdeauna pe înțelepciunea și cunoștințele altora, în timp ce aceștia s-au mutat în carieră.
$config[code] not foundToate formele și dimensiunile
Spre deosebire de definiția dicționarului general, un mentor la locul de muncă nu este un antrenor care este în primul rând interesat de dezvoltarea personală a lucrătorilor, ci este mai degrabă orientat spre sarcini și abilități specifice locului de muncă. În locul de muncă modern, un lucrător ar putea avea nevoie de mai mulți mentori pentru a se dezvolta în diferite zone. În timp ce mentorii sunt adesea mai în vârstă, nu trebuie să fie și nici nu trebuie să aibă vechime la locul de muncă. Un mentor este o persoană care știe mai mult decât o persoană despre un anumit subiect și împărtășește de bună voie acea cunoaștere cu dvs., de obicei fără o salarizare suplimentară.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingMentorii practică ceea ce predică
Potrivit Grupului Careerstone, o companie de consultanță care se specializează în a profita din plin de relațiile cu angajații, un mare mentor nu numai că vorbește bine, ci și își vorbește vorbele. Mentorii mari au o dorință profundă de a-și împărtăși experiențele pentru ai ajuta pe alții. Succesul într-un domeniu nu este singurul criteriu de a deveni un mare mentor; mentorul trebuie să fie dispus să petreacă timp cu mentorul, să împărtășească succese și eșecuri și să fie dispus să pună și întrebări.
Disponibilitatea la sfârșitul primirii
Oamenii care caută mentori trebuie să fie dispuși să asculte experiența și îndrumarea celorlalți. Un mentor bun cere, de asemenea, ajutor atunci când este necesar, ia timp să-și petreacă cu un mentor și ascultă sfaturile propuse. Mentees împărtășesc adesea expertiza lor și cu mentorii. De exemplu, dacă sunteți în vârsta de 20 de ani și sunteți mentorat la lucru de un expert în domeniu de 60 de ani, puteți să vă împărtășiți experiența cu mass-media sociale, deoarece împărtășește experiența sa în a face prezentări potențialilor clienți. Mentoringul de succes necesită răbdare și angajament din partea ambelor părți.
