Timpul plătit de concediu continuă să fie cel mai larg avantaj oferit de către angajatorii mici, urmat în mod firesc de timpul liber și de asigurările de sănătate. Dar acestea sunt avantajele pe care le favorizează angajații?
Nevoile angajaților se schimbă - baby boomers nu mai sunt dominante la locul de muncă, recesiunea a impus un nou impuls asupra securității financiare, iar pachetele de beneficii tradiționale nu o mai reduc în mod necesar. Asta este o provocare de la un sondaj din 2012 (PDF) al angajaților din întreprinderi mici de la MetLife, intitulat "Te asculți? Ce anume angajați din mediul de afaceri doresc din avantajele lor și modul în care angajatorii pot arăta că au auzit. "
$config[code] not foundDeci, cum puteți să vă asigurați că sunteți pe aceeași pagină cu angajații dvs. și că oferiți beneficii care reflectă dorințele și nevoile acestora?
Conectați-vă la nevoile generaționale ale angajaților
Deși angajații mai tineri acum depășesc numărul de angajați în mediul de afaceri din mediul de afaceri mici, este important să ascultați nevoile tuturor generațiilor, astfel încât să puteți oferi un pachet de beneficii atât de relevant, cât și de valoare pentru toate generațiile. Beneficiile convenționale ale angajaților tind să reflecte nevoile generației boomerilor, totuși o generație mai tânără reprezintă angajații dvs. de viitor. Potrivit sondajului MetLife, doar aproximativ o treime din proprietarii de afaceri mici sunt de acord cu faptul că ei încearcă să înțeleagă și să răspundă diferitelor nevoi de generații.
La celălalt capăt al spectrului, angajații seniori întârzie din ce în ce mai mult pensionarea. Sigur, veți reuși să vă mențineți talentul valabil mai mult, dar acest grup va cere din ce în ce mai multe planuri de îngrijire a sănătății mai stricte și asigurări de handicap sau crize de boală critică.
Discutați cu personalul dvs. pentru a vedea ce contează cel mai mult pentru ei și nu uitați să faceți compensații pentru vârstă, sex și alți factori.
Nu exagerați loialitatea angajaților
Presupunând că angajații dvs. sunt fericiți și loiali pentru afacerea dvs. mică este o greșeală uriașă și vă pune afacerea la risc pentru una dintre cele mai scumpe provocări - cifra de afaceri.
Raportul MetLife arată că peste o treime din forța de muncă din mediul de afaceri de mici dimensiuni chestionează planul de a trece la noi pășuni destul de curând, un procent care crește la 42% pentru lucrătorii mai tineri.
Un pachet de beneficii puternic și bine-acordat poate avea un impact masiv asupra loialității lucrătorilor - în special în rândul angajaților mai tineri.
Nu ignora impactul recesiunii
Efectele recesiunii pot avea o mare influență asupra modului în care un angajat își cântărește prioritățile de beneficii.
Indiferent dacă au înregistrat pierderi de locuri de muncă, despăgubiri stagnante sau au muncit mai greu în timpul perioadei de recesiune - aceste experiențe formează modul în care se simt cu privire la angajatorii lor și la pachetele lor de beneficii. De asemenea, ca urmare a condițiilor economice, angajații se bazează pe beneficii mai mult ca niciodată - și sunt dispuși să le plătească. Potrivit sondajului MetLife, angajații mai tineri (un grup care a fost puternic lovit de șomaj și sub ocuparea forței de muncă) sunt dispuși să suporte mai mult costul beneficiilor decât să-i piardă în întregime.
Construiți un portofoliu de beneficii voluntare
Deși este nerealist să vă așteptați ca angajatorii mici să concureze cu un pachet de beneficii Fortune 500, există o serie de lucruri pe care le puteți face pentru a vă căsători nevoia forței de muncă pentru beneficiile specifice generațiilor, securitatea financiară și flexibilitatea de a personaliza și de a contribui la beneficiile proprii plan.
O modalitate foarte bună de a face acest lucru este de a oferi beneficii voluntare. Aceste programe de dorit sunt o modalitate excelentă de a vă diferenția afacerea și de a oferi angajaților opțiunea de a construi un pachet care să răspundă nevoilor lor - fără costuri pentru dumneavoastră.
Beneficiile benevolale includ opțiuni pentru asigurarea de viață, pensionare, acoperire dentară și invaliditate pe termen scurt. Dar ele pot deveni, de asemenea, creative și includ opțiuni pentru asigurarea animalelor de companie sau a proprietarilor de case sau a serviciilor juridice, cum ar fi scrierea sau identificarea furtului.
Beneficiile voluntare lucrează prin oferirea angajaților opțiunea de a cumpăra aceste produse prin intermediul angajatorilor lor la o rată mai mică decât ar putea obține singuri. Ele sunt, de asemenea, disponibile gratuit pentru angajator. Angajatorul acționează pur și simplu ca un canal între angajat și transportatorul de asigurare sau furnizorul de servicii juridice.
Beneficiile benevolale reprezintă o modalitate excelentă de a permite angajaților să-și personalizeze planul pentru a se potrivi situației lor și nevoilor specifice vârstei. Asigurați-vă că le comercializați în mod corespunzător, astfel încât angajații să înțeleagă și să aprecieze ceea ce primesc. De exemplu, aduceți consilieri de beneficii de la operatorii de asigurări, găzduiți masa de prânz și învățați și puneți informațiile la dispoziția angajaților online.
Obțineți asigurare medicală accesibilă prin intermediul magazinului SHOP
Dacă sunteți o afacere mică, cu mai puțin de 50 de angajați și doriți să oferiți asigurare de sănătate ca parte a planului de beneficii, aruncați o privire la piața SHOP. Realizat de Actul de îngrijire accesibilă, SHOP vă oferă opțiuni pentru a controla acoperirea pe care o oferiți și cât de mult plătiți pentru primele angajaților. Dacă aveți mai puțin de 25 de angajați, veți beneficia și de un credit fiscal atunci când cumpărați asigurare prin SHOP. Aflați mai multe despre Healthcare.gov.
Discutați cu angajații dvs. despre planurile de pensionare sprijinite de guvern
Cu toții vrem să construim un ouă de cuib și, mai târziu, în acest an, Departamentul Trezoreriei face mult mai ușor pentru persoanele fizice cu venituri mici și mijlocii care nu au acces la planurile de pensionare sponsorizate de angajatori pentru a începe să investească. Odată cu lansarea conturilor de pensionare susținute de guvern - numită MyRA - angajatorii vor putea să ofere angajaților echivalentul unui Roth IRA care le permite investitorilor să investească după impozitare și să retragă banii după impozitare. Cu toate acestea, spre deosebire de IRA tradiționale Roth, conturile sunt investite numai în titluri de economii guvernamentale. Acestea sunt, de asemenea, susținute de guvernul S.U.A., astfel încât angajații dvs. nu își vor pierde niciodată investiția principală.
Angajatorii nu sunt obligați să contribuie sau să administreze planul, iar angajații pot să contribuie cu câte 5 USD la un moment dat prin deducerea salariilor.
Dacă sunteți interesat să oferiți angajaților dvs. posibilitatea de a salva pentru pensie, dar nu doriți costul sau dificultatea administrării unui plan, profitați de numeroasele resurse de pe site-ul MyRA pentru a vă ajuta să promovați programul angajaților dumneavoastră.
Obțineți ajutor Ajutor de reglare a programului dvs. de beneficii
În afară de beneficiile voluntare, există numeroase pachete de beneficii netradiționale pe care întreprinderile mici le pot oferi la un cost relativ scăzut. De la suplimentarea costurilor de școlarizare la reducerile angajaților - discutați cu angajații dvs. despre nevoile lor. Apoi petreceți timp cu un beneficiu sau broker de asigurare pentru a găsi pachetele potrivite pentru forța de muncă și bugetul dumneavoastră. Faceți un angajament de a promova și menține liniile de comunicare cu angajații și perspectivele deschise. Beneficiile sunt o afacere mare. Tratați-le în felul acesta.
Și, nu uitați …
Indiferent de avantajele pe care le-ați pus în practică, amintiți-vă că loialitatea angajaților nu depinde în întregime de zilele de vacanță sau de o deductibilitate scăzută a asigurărilor de sănătate. Motivul numărul unu pentru loialitatea angajaților continuă să se axeze pe relațiile manager-angajat - așa că asigurați-vă că ați investit și în acestea.
Beach Laptop Photo via Shutterstock
4 Comentarii ▼
