Colaborarea dintre Getty Images și organizația Lean In din Sheryl Sandberg, pentru a face fotografiile mai puțin sexice, face parte din publicitate. Este, de asemenea, un exemplu foarte bun pentru modul în care stereotipurile își găsesc calea în mintea noastră. Atunci când vedem femeile de afaceri prezentate în fotografii ca fiind slabe, ineficiente sau direct sexualizate, acestea au un efect cumulativ asupra modului în care ne gândim la femei la locul de muncă.
Un studiu Pew despre bărbați și femei la locul de muncă relevă modul în care stereotipurile despre tații și mamele care lucrează au un efect negativ asupra femeilor la locul de muncă.
$config[code] not foundDiscriminarea împotriva femeilor la locul de muncă
Ancheta intensivă asupra modului în care bărbații și femeile echilibrează munca și familia a constatat că, chiar dacă bărbații și femeile fac aceleași lucruri pentru a-și îngriji familiile, cum ar fi reducerea orelor de lucru sau decolarea de la locul de muncă, afectează în mod disproporționat progresul carierei femeilor mai mult decât bărbații.
Ați putea fi discriminare împotriva angajaților care au copii fără să știe?
In general, 27% dintre parintii care lucreaza in studiu spun ca fiind un parinte care lucreaza a facut mai greu pentru ei sa avanseze in locurile lor de munca. Doar 7% spun ca acest lucru a facut lucrurile mai usoare.
Cu toate acestea, a existat o diferență majoră de gen:
- 51% dintre mamele care lucrează cu copii sub 18 ani spun că părinții au făcut mai greu să avanseze în locurile de muncă.
- 16% dintre tații care lucrează cu copii sub 18 ani spun același lucru.
În timp ce ați putea crede că Millennialii ar fi mai buni în întreaga "acțiune de echilibrare", în fapt, mamele care lucrează Mileniului aveau chiar și mai multe șanse să spună că împrejurarea copiilor le împiedică avansarea în carieră, iar diferența de gen era chiar mai mare pentru ei. Cincizeci și opt la sută din mamele Mileniului, în comparație cu 19% dintre părinții Mileniului, spun că fiind părinte devine mai greu să avanseze în slujba lor.
Desigur, o parte din justificarea tradițională a carierei femeilor care este afectată negativ de maternitate este că femeile au mai multe șanse de a lua timp din forța de muncă pentru a crește copiii. Aproape jumătate (53 la sută) dintre mamele care lucrează cu copii sub 18 ani au luat o perioadă semnificativă de muncă, în timp ce 51 la sută au redus orele de lucru, pentru a îngriji un copil sau alt membru al familiei.
Cu toate acestea, studiul a constatat că luarea de timp liber, reducerea orelor sau refuzul unei promovări pentru a avea grijă de un membru al familiei a fost mult mai probabil să rănească o carieră decât femeia. Treizeci și cinci la sută dintre femeile care au acordat un timp considerabil pentru îngrijirea unui membru al familiei spun că le-a rănit cariera, în timp ce doar 17% dintre bărbații care au făcut același lucru spun că avansarea lor a fost împiedicată.
Sunteți vinovați de stereotipuri împotriva mamei de lucru?
Este o mamă care ia timp liber, are nevoie de ore flexibile sau refuză o promovare considerată nesigură și neangajată?
În timp ce pentru un bărbat, vedeți aceste acte ca fiind nevoi pe termen scurt pe care va trebui să le acomodezi pentru puțin timp, dar curând tatăl va fi "înapoi în șa" și gata să se angajeze din toată inima să lucreze din nou?
Doar pentru că oferiți flexibilitate sau timp liber nu înseamnă că nu vă puteți face vinovat de stereotipuri. Oferiți tinerilor care lucrează sarcini mai dificile sau clienți mai mari, presupunând că mamele de lucru nu vor avea timp sau dedicație pentru astfel de proiecte care avansează în carieră?
Data viitoare când vă gândiți cine să promovați, aruncați o privire lungă și tare asupra faptului dacă chestiunile legate de gen intră în ecuație. S-ar putea să fii surprins de ceea ce găsești atunci când vrei să te uiți la întreaga imagine.
Discriminare resentimente Foto prin intermediul Shutterstock
Mai mult în: Femei antreprenori 9 Comentarii ▼
