Uneori aveți nevoie de mai mult decât plățile pentru a vă demonstra statutul de angajare. Partea solicitantă ar putea cere o scrisoare actuală din partea angajatorului dvs. De exemplu, dacă închiriați o locuință sau solicitați un credit financiar sau anumite beneficii guvernamentale, este posibil să aveți nevoie să trimiteți o scrisoare de verificare a locurilor de muncă. Unii angajatori au șabloane de scrisori standard, alții pregătesc scrisoarea de la zero, în timp ce altele îi permit angajaților și terților să acceseze personal informațiile.
$config[code] not foundScrisori standard
O dovadă standard a scrisorii de angajare conține titlul de post, departamentul, salariul sau rata orară, statutul cu normă întreagă sau cu fracțiune de normă și datele de angajare. Poate include și alte tipuri de compensații, cum ar fi bonusuri, comisioane și prestații de sănătate și pensie. Scrisoarea trebuie tipărită pe un antet al companiei și trebuie să fie reală, conținând numai informații verificabile. Informațiile despre caracteristicile dvs. personale și, în cele mai multe cazuri, despre performanța locurilor de muncă, ar trebui excluse. Cu toate acestea, în anumite situații, cum ar fi cadrele didactice care au nevoie să-și dovedească experiența de muncă într-un district școlar, scrisoarea poate conține o evaluare a performanței locului de muncă.
Autorizați
În general, actualii și foștii angajați pot depune o dovadă a cererilor de angajare către un angajator. În unele cazuri, părțile terțe care au un motiv legitim pentru a avea nevoie de informații pot face cererea, cum ar fi potențiali proprietari, agenții guvernamentale și companii ipotecare. În alte cazuri, terțul trebuie să treacă prin angajat pentru a obține o scrisoare de verificare a angajării.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingScrisori speciale
Un angajat sau reprezentantul său legal ar putea avea nevoie să prezinte dovada angajării în situații speciale. De exemplu, un non-imigrant care lucrează în Statele Unite pe o viză specială ar putea avea nevoie să depună o scrisoare de la angajatorul său la ambasada respectivă. Scrisoarea ar trebui să explice îndatoririle sale actuale de angajare și să solicite permisiunea ei de a reintra în țară, astfel încât să își poată relua rolul în companie.
Crearea de documente
Angajatorul dvs. poate crea scrisoarea introducând informațiile solicitate în șablonul standard sau poate să scrie o scrisoare personalizată. Unii angajatori dispun de unelte de auto-service online cu resurse umane care permit angajaților să-și genereze propriile scrisori de verificare a angajării, cum ar fi băncile și proprietarii. Pentru cazurile mai specializate, cum ar fi angajații străini, angajatul poate avea nevoie să obțină scrisoarea direct de la o persoană autorizată la companie. Dacă părților terțe li se permite să depună direct cereri de verificare a angajărilor către un angajator, ar putea fi necesar să obțină consimțământul angajatului în prealabil.
Proceduri de semnare
O scrisoare scrisă de verificare include o semnătură de reprezentant autorizat al companiei, cum ar fi managerul sau supraveghetorul angajatului, managerul de resurse umane sau proprietarul companiei. Opțiunea de autoservire care permite angajaților să își genereze propria scrisoare poate să nu includă o semnătură. Dacă este necesară o semnătură, angajatul poate obține acest lucru de la departamentul desemnat.
