Abuzul la locul de muncă poate lua forma abuzului verbal sau fizic sau hărțuirii sexuale. Legile interzic hărțuirea sexuală și alte forme de abuz, dar angajații se pot simți forțați să rămână tăcuți din teama de a-și pierde locul de muncă. Victimele abuzurilor pot depune reclamații la departamentul de resurse umane al companiei.
Umilire
Un mediu de lucru abuziv poate conduce persoana abuzată să se simtă umilită, cu un sentiment de diminuare a semnificației. Nu numai că umilirea poate avea un impact asupra performanței muncii unui angajat, dar și cei umiliți suferă de niveluri crescute de stres. Sentimentele de semnificație contribuie la simțul general al sănătății și la bunăstarea persoanei, astfel încât simțul umilinței poate eroda sentimentul de auto-valoare a angajatului. Femeile și minoritățile suferă de multe ori mai mult de umilință decât altele, potrivit unui articol din "Jurnalul William și Mary al femeilor și al legii".
$config[code] not founddepresiune
Depresia care rezultă dintr-un mediu de lucru abuziv poate reduce capacitatea unei persoane de a se concentra și de a devaloriza sentimentul de auto-valoare a unui individ. La locul de muncă, depresia poate duce la scăderea productivității. O persoană care suferă de depresie legată de abuz poate, de asemenea, suna mai des decât dacă nu vrea să se confrunte cu abuzul său. La un nivel mai personal, o persoană deprimată poate pierde interesul față de activitățile pe care le-a avut în trecut și a suferit tulburări de somn.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingAnxietate
Persoanele cu anxietate legate de locul de muncă, în general, nu excelează la fel de mult ca și persoanele fără anxietate, potrivit unui studiu realizat la Universitatea din Michigan. Angajatorii sunt mai puțin capabili să atribuie lucrătorilor anxiosi promoții, a afirmat studiul. Anxietatea poate sângera în viața personală a unui angajat și poate diminua satisfacția generală a vieții. Oamenii pot deveni iritabili și suferă de privarea de somn, care comportă simptomele existente. Persoanele anxioase trebuie să se ocupe de o tensiune constantă, de bază. Anxietatea poate duce, de asemenea, la depresie.
Impactul angajatorului
Din perspectiva unui angajator, un mediu de lucru abuziv poate duce la o rată scăzută a moralității și la o rată înaltă a cifrei de afaceri. Ratele de afaceri ridicate afectează adesea succesul unei afaceri, deoarece angajații de lungă durată cunosc mai bine serviciile companiei și înțeleg misiunea acesteia. Un mediu de lucru abuziv poate scădea și loialitatea angajaților. Dacă un angajat nu-i pasă de angajatorul său, atunci nu se va strădui să muncească din greu și să-i placă clienților. Nu va lua proiecte noi și nu va gândi la modalități de îmbunătățire a afacerii. Companiile cu rate ridicate ale cifrei de afaceri trebuie, de asemenea, să mobilizeze resurse pentru a găsi și instrui noi angajați, în loc să utilizeze aceste resurse pentru a continua să crească și să reușească.
