Lucrul cu un coleg mai slab poate face mult mai greu pentru a-ți face treaba, mai ales dacă termini să faci o muncă suplimentară pentru a acoperi angajatul care nu-și trage greutatea. Este un lucru de a ajuta un co-lucrător din când în când. Dar a face cu un obositor obișnuit vă poate face resentimente și stresat, și impactul dvs. de productivitate. Dacă simțiți că este timpul să mergeți la șeful dvs. cu îngrijorările voastre, astfel încât să-l poți mustra pe slobozitor, există câteva căi pe care le puteți lua.
$config[code] not foundCând vă doare
Dacă comportamentul prietenos al colegului vă influențează direct, aveți o conversație privată cu el și vă aduceți preocupările. Nu trebuie să fii confruntat cu situația. Trebuie doar să precizați faptele și să schițați modificările pe care doriți să le vedeți. De exemplu, ați putea spune: "John, se pare că îmi iau de două ori mai multe apeluri de servicii pentru clienți ca tine în fiecare zi și volumul de lucru devine copleșitor. Putem vorbi despre cum să facem lucrurile chiar mai sus?"
Discutați cu șeful
Cereți o întâlnire cu șeful dvs. pentru a discuta problemele dvs. Asigurați-vă că ați documentat exemplele problemei, astfel încât să nu vă întâlniți ca fiind sunete minore sau gelos. Rețineți acțiunea pe care ați luat-o pentru a rezolva problema înainte de a aduce problema șefului dvs. S-ar putea spune: "A trebuit să mă descurc singur cu 80% din ultimele 20 de propuneri de vânzări din cauza refuzului lui John de a contribui. Am vorbit cu el despre această chestiune în mai multe rânduri și nu pare a fi îngrijorat. Aș aprecia sfatul sau intervenția dvs. pentru a putea menține productivitatea în divizia noastră ".
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingScrie-i șefului tău
Dacă sunteți mai confortabil să vă documentați preocupările în scris, creați un memoriu pentru supraveghetorul dvs. direct care să evidențieze problema. Șeful tău poate folosi nota de referință atunci când sfătuiește colegul tăios. Fii directă și reală, mai degrabă decât judecată, în descrierea discrepanțelor în volumul de muncă și a impactului asupra dumneavoastră și a altor membri ai departamentului. Șeful tău ar trebui să primească mesajul potrivit căruia vrei să fie mustrat pe muncitorul său pentru efortul său sărac.
Lăsați-l singur
Dacă vă aflați într-o situație în care inactivitatea co-muncitorului dvs. nu are un impact direct asupra dvs., este mai bine să nu luați în considerare situația din afacerea dvs. și să lăsați angajatul să realizeze probleme potențiale de performanță cu șeful. În timp ce ar putea fi enervant să te uiți la un coleg care pleacă mai devreme, evită responsabilitatea și nu contribuie la eforturile echipei, își distruge propriul potențial de carieră. Obsesia ta despre asta poate doar să te distragă și să influențeze performanța ta.
