Adesea, solicitanții de locuri de muncă vor fi rugați să furnizeze o listă a foștilor lor angajatori. Angajatorul potențial care examinează candidatul ar putea contacta unul dintre mai mulți dintre acești angajatori pentru a stabili dacă solicitantul ar fi o alegere bună. Deși referințele bune pot stimula șansele unui candidat de a fi angajate, o referință necorespunzătoare poate dăuna șanselor. Cu toate acestea, nu este nimic ilegal referitor la o referire necorespunzătoare, atâta timp cât este exactă.
$config[code] not foundReferințe
Uneori, atunci când o persoană solicită un loc de muncă, i se permite să dea o listă de referințe pozitive pe care potențialul său angajator îl poate verifica. Cu toate acestea, alteori, potențialul angajator nu va da persoanei posibilitatea de a alege, pe baza ideii că persoana a stivuit referințele în favoarea sa. Dacă un solicitant are o relație proastă cu un fost angajator, acesta riscă să fie contactat de această persoană.
Referințe nepotrivite
Un fost angajator poate fi rugat să-și exprime părerea despre caracterul persoanei, precum și despre faptele sale legate de angajarea sa. Angajatorul nu are obligația legală de a spune lucruri frumoase despre fostul său angajat sau de al recomanda pentru o nouă funcție. Un angajator are voie să-și exprime dezaprobarea față de caracterul angajatului, să citeze fapte negative despre performanța angajatului și să-și exprime opinia cu privire la angajarea unui alt angajator.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingReferințe false
În timp ce un angajator poate oferi o referință necorespunzătoare pentru un fost angajat, el nu poate oferi unul fals. Dacă un angajator spune minciuni despre un fost angajat - de exemplu, în cazul în care angajatorul declară că reclamantul a întârziat în mod obișnuit să muncească atunci când, de fapt, nu a fost - angajatul ar putea să aducă un proces. Cu toate acestea, linia dintre opinie și fapt poate fi dificil de discernut. Atunci când un angajator afirmă că angajatul a făcut un loc de muncă "prost", poate fi dificil să se determine, din punct de vedere juridic, dacă este vorba de opinie sau de fapt.
soluţii
În cazul în care un solicitant de locuri de muncă suspectează că un fost angajator îi va oferi o referință negativă, acesta ar putea dori să menționeze acest lucru în avans angajatorului căruia îi solicită. Atunci când face acest lucru, angajatul ar trebui să precizeze dezacordul său cu fostul său angajator și să ofere propria sa versiune de evenimente. El ar trebui să încerce să nu vorbească cu vreun rău despre fostul său angajator, dar să afirme faptele într-un mod calm.
