Dacă sunteți ca majoritatea proprietarilor de afaceri mici, sunteți întinsi subțiri, cu toți cei din afacerea dvs. să facă mai mult cu mai puțin. Poate afaceri a luat un pic și ați decis în cele din urmă să angajeze.
Ei bine, potrivit unui nou studiu realizat de The Wall Street Journal și Vistage International, dacă sunteți ca majoritatea proprietarilor de afaceri mici, nu puteți găsi pe nimeni să angajeze.
Este greu de crezut în economia de azi, milioane de muncitori fiind încă șomeri. Dar, din ultima lună, 31% dintre proprietarii de afaceri mici și directorii executivi chestionați au declarat că au locuri de muncă pe care nu le-au putut ocupa deoarece nu au putut găsi lucrători calificați.
Problema a fost deosebit de oneroasă pentru firmele producătoare, cu 41% în imposibilitatea de a găsi lucrătorii potriviți. Cu toate acestea, 30% din companiile de servicii și 29% din companiile de retail au raportat aceeași problemă.
Proprietarii de afaceri mici din articolul Jurnal spun că lipsa de lucrători calificați și cu experiență împiedică capacitatea lor de a se extinde. În timp ce aproximativ 36% dintre respondenți spun că oferă formare pentru muncitorii lor, formarea poate necesita timp și bani pe care o mică afacere ar putea să nu le aibă.
Dacă aveți un buget strâns și aveți nevoie de cineva care poate lovi cu piciorul terenul, ar putea fi mai eficient din punct de vedere al costurilor să vă împărtășiți cu o poziție neplătită decât să angajați pe cineva care nu numai că nu va fi productiv din prima zi, de asemenea, să preia un alt timp al angajaților să se antreneze, scăzând productivitatea globală.
O soluție mai puțin populară este creșterea salariilor pentru locurile de muncă greu de umplut. Aproximativ un sfert dintre respondenți au raportat că au încercat această tactică pentru a atrage lucrători mai bine calificați. Dar nu toți antreprenorii își pot permite această opțiune.
Apropo, dacă credeți că această problemă nu este o preocupare deoarece majoritatea companiilor nu angajează, gândiți-vă din nou - aproape jumătate (46%) dintre companiile din sondaj spun că vor să angajeze.
Unde puteți găsi lucrători calificați cu experiența de care aveți nevoie? Sunt un credincios ferm în puterea rețelei - atât a rețelelor sociale, cât și a celor de tip vechi. Iată trei sugestii:
- Accesați rețelele. Lăsați-vă contactele pe rețelele de social media și în organizațiile profesionale să știe că căutați noi angajați. Deplasați-vă în grupurile din industrie în care participați la LinkedIn și păstrați atenția asupra persoanelor promițătoare din industria dvs. care ar putea fi potrivite pentru afacerea dvs. Spuneți prietenilor, rudelor și vecinilor ce tip de locuri de muncă doriți să le completați. Nu știi niciodată când un prieten al unui prieten al unui prieten se va dovedi a fi exact ceea ce cauți.
- Apăsați pe angajații existenți. Păsările de pene se adună împreună, astfel încât un angajat care este fiabil, demn de încredere și inteligent va avea probabil prieteni care împărtășesc aceleași calități. Lăsați angajații dvs. să știe despre deschiderile de locuri de muncă pe care doriți să le completați. Oferiți o taxă de identificare pentru orice persoană care se referă la un candidat angajat și care trece perioada de probă. Când angajații își cunosc reputația pe linie, probabil că vor gândi cu atenție înainte de a se referă la cineva care nu poate lucra, deci aceasta poate fi una dintre cele mai bune resurse.
- Accesați colegii locale, universități, școli comerciale și programe tehnice. Dacă sunteți în căutarea unor angajați cu experiență tehnică specifică, cum ar fi cel necesar pentru obținerea de locuri de muncă IT sau de fabricație, contactați școlile sau programele locale care oferă instruire și certificare în aceste domenii. În mod obișnuit, aceștia vor avea programe de angajare care leagă gradele calificate cu întreprinderile locale. Aceasta poate fi o mare sursă de lucrători care au o pregătire și abilități moderne.
Cum găsiți lucrători calificați?
Ajutați-o pe fotografia dorită prin Shutterstock
9 Comentarii ▼
