A fi concediat este o experiență dificilă pentru oricine, dar poate fi deosebit de dificilă când aveți vârsta de 50 de ani sau mai mult. Vrei să te întorci la muncă, dar ești îngrijorat că vârsta ta va fi considerată negativă. Punerea la dispoziție a câtorva sfaturi secrete de lucru vă poate oferi o mână de ajutor în căutarea dvs. de locuri de muncă.
Găsiți întreprinderi amicale
Unele companii au o reputație de primire a persoanelor în vârstă în forța de muncă. Identificarea acestor companii și concentrarea căutării lor de locuri de muncă pe ele vă poate ajuta să găsiți un alt loc de muncă mai devreme. Site-uri de cercetare precum RetirementJobs.com sau Rețeaua de informații AARP pentru a găsi angajatori care caută în mod activ lucrătorii în vârstă. Unele birouri ale AARP oferă chiar sfaturi de căutări în carieră și oportunități de recalificare pentru vânătorii de peste 50 de ani de muncă. De asemenea, consultați lista Societății pentru Managementul Resurselor Umane din categoria "Cei mai buni angajatori pentru lucrători peste 50 de ani" pentru informații despre ceilalți angajatori. În cele din urmă, nu treceți cu vederea biroul local de șomaj ca o resursă pentru găsirea angajatorilor care valorizează experiența față de tineri.
$config[code] not foundPersonalizați-vă CV-ul
Odată ce identificați o poziție pe care doriți să o aplicați, personalizați-vă CV-ul pentru a se potrivi jobului. Multe CV-uri sunt trimise și examinate online, deci este important să vă pregătiți CV-ul pentru a face acest lucru prin procesul de screening. Utilizați aceleași cuvinte cheie și fraze în CV-ul pe care angajatorul le foloseau în descrierea postului și sortați-vă experiența după categorie - nu după dată. Rezumate ale experienței dvs. pentru a facilita ca un examinator să vă vadă calificările.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingInterviu Prep
Multe locuri de muncă necesită o serie de interviuri înainte ca un angajator să facă o ofertă. Pregătirea pentru aceste interviuri vă poate ajuta să vă evidențiați drept cel mai bun candidat pentru această slujbă. Practici care rezumă abilitățile și talentele tale. Pentru fiecare abilitate sau realizare pe care ați enumerat-o în CV-ul dvs., organizați detaliile experienței dvs. într-o poveste care vă pune în lumină realizările și rezultatele pe care le-ați obținut pentru angajatorul dvs. Fiți gata să vă explicați modul în care mulți ani de existență a forței de muncă vă oferă încrederea și experiența pe care candidații mai tineri nu le-ar fi putut dezvolta.
Explicarea arderii
Înainte de interviu, pregătiți o scurtă explicație care rezumă ceea ce sa întâmplat cu locul de muncă anterior și ceea ce ați învățat din experiența acumulată. Este bine să spuneți că ați fost "eliberați" sau "ați cerut să plecați", în loc să utilizați cuvântul "concediat". Nu vă abțineți de circumstanțele care vă înconjoară plecarea. Explicați-vă într-un ton profesionist că sunteți gata să vă deplasați și așteaptă cu nerăbdare următoarea activitate. Dacă intervievatorul întreabă întrebări legate de terminare, răspundeți-le în mod sincer și concis. Adresați-vă problemei și preluați responsabilitatea pentru ceea ce sa întâmplat. Evitați să dați vina pe vechiul dvs. șef sau angajator.
Întrețineți conexiunile
Folosiți-vă rețeaua socială în căutarea dvs. de locuri de muncă. Dacă nu utilizați site-uri de rețele sociale, intrați în LinkedIn, Facebook și Twitter. Dacă aparțineți deja acestor site-uri, actualizați-vă starea pentru a permite persoanelor dvs. de contact să știe că sunteți disponibil pentru activități cu normă întreagă sau pentru proiecte pe termen scurt și să vă actualizați profilul pentru a include toate competențele. Profitați și de rețeaua "offline". Mulți oameni din anii 50 și 60 - grupul pe care probabil că ați avut o mulțime de contacte profesionale - nu sunt la fel de activi în rețelele sociale online ca și tinerii. Sunați-vă prietenii și cunoștințele sau întâlniți-i pentru prânz sau cafea și asigurați-vă că știu ce puteți oferi unui nou angajator. Trimiterea unui mesaj de mulțumire prompt după orice trimitere le permite oamenilor să știe cât de mult apreciați ajutorul lor.
