Susținerea performanței bune a locului de muncă, dezvoltarea abilităților și cultivarea relațiilor productive cu colegii și supervizorii dvs. creează o cale ideală spre succes. Dar angajații care cred că nu dispun de siguranța locului de muncă sau se tem că acei colegi care își fac curte în favoarea sefului ar putea să le depășească, uneori să apeleze la nerăbdare. Brown-nasing, în general, are o conotație negativă. Cu toate acestea, dacă vă raționalizați acțiunile, iar strategia dvs. vă ajută să obțineți succes fără a vă submina pe alții, atunci poate că un brunet este un efort util.
$config[code] not foundnepărtinire
Brown-nasing nu implică a fi necinstit sau zaharoacă adevărul dacă sunteți cu adevărat interesați să deveniți un bun lucrător și să dezvoltați o relație bună cu șeful dumneavoastră. Majoritatea oamenilor apreciază sinceritatea și, dacă explicați șefului dvs. că sunteți un mare fan al sincerității, probabil că va aprecia mai mult decât dacă afișați tendințe "da-om". În timpul întâlnirilor dvs. de evaluare a performanței sau al conferințelor private cu șeful dvs., expuneți onestitatea și veridicitatea pentru ao impresiona. În schimb, este foarte probabil să aibă încredere în tine cu sarcini de prun și informații pe care le poți folosi în beneficiul tău pe măsură ce avansezi în cariera ta. "Încrederea este mai importantă decât loialitatea", potrivit profesorului de management Lynda Gratton, într-un articol din aprilie 2011 intitulat "Definirea schimbării loialității lucrătorilor", în "The New York Times". Încrederea este despre aici și acum, pe care șefii îl pot aprecia, în loc să speri că veți mai fi în jur de 10 ani de acum.
Etică
Să se abțină de la comportamente neetice, și nu badmouth colegi și alți lideri în companie. Acest lucru poate opri pe oricine și vă poate distruge reputația. Este important, chiar dacă vă confesați șeful cu privire la colegii voștri în moduri disprețuitoare, se va întreba dacă o susțineți de fapt sau dacă veți vorbi despre ea altora în același mod. Demonstrați principiile de afaceri sănătoase în relațiile cu clienții și clienții. Permiteți șefului dvs. să vedeți modul în care interacționați și modul în care expuneți etica și valorile de afaceri. Acestea sunt tipurile de trăsături profesionale impresionante pe care colegii dvs. ar putea să le descrie ca pe niște bruni, dar sunt trăsături pe care le acceptăm pe scară largă în cercurile și atributele profesionale care vă vor ajuta să progresați.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingAngajament
Când ceasul din biroul tău se apropie aproape de ora 17:00, nu începe să-ți îmbraci lucrurile într-o grabă de plecat pentru a doua zi. Șeful tău te plătește pentru o activitate de zi, și asta e ceea ce ești obligat să oferi, ceea ce nu ar trebui să fie confundat cu maro. Este pur și simplu onorarea contractului social dintre tine și angajatorul tău. De asemenea, dacă sunteți în mijlocul unui proiect când se apropie ziua lucrătoare, faceți cât mai mult posibil pentru a vă completa munca. Lăsarea de proiecte neterminate - indiferent cât de minore sunt, cum ar fi returnarea apelului unui client sau trimiterea unui ultim mesaj de poștă electronică - poate reflecta slab nivelul angajamentului față de responsabilitățile dvs. de serviciu. Un studiu global realizat în rândul a 20.000 de angajați, intitulat "TNS Global Employee Commitment Segmentation", a arătat dovezi ale legăturilor dintre angajamentul angajaților și linia de bază a angajatorului. Sunați-l dacă doriți, dar arătați-vă angajamentul dvs. nu este un lucru rău, totuși acesta poate culege recompensele pe care le căutați din cariera ta.
Inițiativă
Unii spun că arătând că inițiativa este un eufemism pentru maro, dar nu trebuie să fie. Oferiți-vă voluntari pentru proiecte și afișează faptul că sunteți auto-motivat pentru a demonstra că sunteți cu adevărat interesat în îndeplinirea sarcinilor care sunt în beneficiul organizației, precum și a carierei dumneavoastră. Când delegații șefului tău lucrează pentru tine, responsabilitățile tale sunt două aspecte: arată că poți să faci munca pe care o dă și să-ți facă șeful să arate bine. Indiferent dacă supraveghetorii și managerii deleagă munca angajaților lor sau fac munca singură, supraveghetorul sau managerul este în cele din urmă responsabil pentru rezultatul sau produsul final de lucru. Mergeți cu un pas dincolo de ceea ce cere șeful dvs. vă prezintă talentul și devotamentul.
Personalitate
Nu trebuie să-ți lăudați șeful cu daruri, pentru că în unele cazuri este echivalent cu mită. Dar puteți afișa la muncă aceleași trăsături de personalitate pe care le-ar face cu oricine altcineva pe care îl respectați. Dă-i complimente sincere atunci când îi admiriți munca sau întrebați dacă puteți să-i luați o sticlă de apă sau de cafea atunci când veți obține una pentru tine. Aducerea cafelei nu este o slujbă maronie - este o simplă curtoazie, mai ales dacă ați dezvoltat o relație de colegialitate cu șeful dvs., ceea ce este în realitate ceea ce înseamnă că este vorba.
