O modalitate sigură de a provoca neîncrederea angajaților este să îi dea o majorare și apoi să o anuleze. În cele mai multe cazuri, angajatorii dețin cardurile atunci când vine vorba de ofertele de muncă, statutul de angajare și regulile de compensare. Un angajator poate să majoreze salariul unui angajat și apoi să ia înapoi creșterea, dar comunicarea poate ajuta la ușurarea frustrării și la înmuierea loviturii pe care salariul unui salariat îl va reveni la rata veche.
$config[code] not foundOcuparea Forței de Muncă
Majoritatea angajatorilor îmbrățișează doctrina ocupării forței de muncă, conform căreia angajatorul sau angajatul au dreptul să pună capăt relației de muncă în orice moment, din orice motiv sau fără motiv, cu sau fără notificare prealabilă. În lipsa unui contract de muncă sau a unui contract de muncă care să stabilească termenii și condițiile de angajare, angajații acceptă termenii și condițiile când semnează formularul de cerere care conține această importantă notă de responsabilitate. Condițiile de ocupare a forței de muncă se aplică și în cazul salarizării, demotionării și programării.
Marire de salariu
Creșterile salariale apar, de obicei, atunci când crește mandatul angajatului sau când performanța acestuia este de așa natură încât angajatorul îi recompensează cu o creștere a salariului. Aceste aspecte ale ocupării forței de muncă și efectul pe care acestea îl pot avea asupra salariilor pot fi puncte valabile pe care un angajat le ridică dacă angajatorul decide să recupereze majorarea salariilor. Dacă ar fi fost o creștere a meritelor, angajatul ar fi putut susține că mandatul ei nu sa inversat și justifică cumva returnarea creșterii. Iar dacă angajatorul își bazează o majorare a salariului pe o evaluare a performanței pentru ultimele 12 luni, reluarea majorării nu poate anula performanța angajatului în ultimul an. Cu toate acestea, este bine în dreptul angajatorului de a lua înapoi o creștere a salariilor.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingComunicare
Comunicarea clară poate preveni întreruperea relației angajator-angajat care creează rezilierea unei creșteri a salariilor. Deși s-ar putea să nu existe o soluție proactivă, cum ar fi avertizarea unui angajat înaintea timpului de a ridica răsplata, este înțelept să-i spuneți angajatului de ce compania ia înapoi creșterea și când. Evitați ca angajatul să afle pentru prima dată că ridicarea sa a fost luată înapoi când se uită la salariul ei de plată. Angajatorii care se găsesc în această situație ar putea oferi o alternativă. Perioada suplimentară de ședere ar putea compensa pierderea creșterii sau oferirea angajaților opțiunea de a telecomanda poate duce la mai mulți bani în buzunarul angajatului deoarece poate reduce cheltuielile de transport.
excepţii
La fel ca cele mai multe practici și reguli, există și excepții. Un angajator nu poate lua înapoi un salariu al unui angajat dacă există un contract de muncă existent care stabilește compensația și sumele și termenele de majorare a salariilor. De asemenea, multe contracte sindicale conțin rate salariale și creșteri la care ambele sindicate și angajatorul au convenit reciproc asupra procesului de negociere a contractului. Revenirea la creșterea numărului de membri va fi în contradicție cu acordul colectiv de muncă.
