Deplasarea în profesia dvs. necesită uneori mișcări interne cu angajatorul dvs. actual. Aceasta poate însemna aplicarea pentru locuri de muncă în diferite departamente și profitarea de noi oportunități pe măsură ce se prezintă. Pentru a menține relații bune cu colegii și managerii dvs., aveți grijă să vă îndreptați spre scara corporativă.
Bună relație Boss
Dacă respectați managerul dvs. și lucrați bine cu el, cereți consiliere în carieră și solicitați asistența acestuia ca mentor. Un sef care se simte investit in cariera ta va fi dispus sa te sustina in timp ce treci la lucruri mai mari. El ar putea ajuta, de asemenea, să deschidă calea prin propria sa influență. Dacă aveți o relație deschisă cu șeful dvs., discutați cu el despre solicitarea locului de muncă intern înainte de ao face. Accentuați-vă aprecierea pentru oportunitățile pe care le-ați avut sub îndrumarea sa și explicați de ce doriți noua poziție, cum ar fi ramificarea în altă direcție.
$config[code] not foundSlaba relație Boss
Dacă tu și șeful tău nu l-ai lovit niciodată, sau dacă ai o relație tensionată care este legată de dorința ta de a schimba locul de muncă, treci ușor cu cum pleci. Nu spune nimic care va face șeful tău să se simtă ca și cum ai face o mișcare deoarece crezi că slujba ta este sub tine sau pentru că e un manager rău. Păstrați conversații despre demisia dvs. neutră și profesională. De exemplu, ați putea spune: "Sunt interesat de o nouă provocare pentru cariera mea". Nu vorbiți negativ despre șeful dvs. colegilor, veți lucra în continuare pentru aceeași companie și trebuie să mențineți o relație bună cu toată lumea.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingRămâi conectat
Acordați o notificare prealabilă pentru a vă părăsi poziția exact așa cum ați face dacă ați părăsi compania în totalitate. Legați-vă toate capetele libere din vechea dvs. funcție și finalizați proiectele restante. Oferiți-vă să vă antrenați înlocuitorul sau să aduceți pe altcineva o viteză mai mare în ceea ce privește responsabilitățile și volumul de muncă ale postului. Dacă noul dvs. loc de muncă vă permite să interacționați cu vechiul dvs. șef, căutați modalități de a profita la maximum de relația în beneficiul companiei. De exemplu, dacă vă deplasați de la marketing la producție, știți cât de importante sunt termenele limită. Utilizați aceste cunoștințe pentru a vă ajuta să optimizați modul în care departamentele dvs. lucrează în tandem, îmbunătățirea comunicării prin calendarele de producție și menținerea contactului personal cu colegii vechi pentru a oferi actualizări de stare. Dacă noul dvs. rol vă poate ajuta să depășiți un decalaj între departamente, acesta face ca întreaga afacere să funcționeze mai eficient.
Gestionați resentimentele
Dacă șeful tău este supărat cu tine în orice moment al procesului, nu mai e mult de făcut decât să fii profesionist și să încerci să-ți defeli mânia. De exemplu, ați putea spune: "Îmi pare rău că sunteți supărat că părăsesc departamentul. Este o decizie profesionistă bazată pe carieră și sper să găsim modalități eficiente de a lucra împreună în viitor". În cazul în care fostul dvs. șef continuă să dețină o pacoste care afectează negativ munca dvs., cum ar fi să vorbim prost despre tine cu noul dvs. șef sau să vă împărțiți performanțele anterioare altora, să discutați cu noul dvs. manager sau cu un reprezentant al resurselor umane și să furnizați exemple specifice de îngrijorare comportament. De exemplu: "John pare a fi supărat în legătură cu transferul meu de locuri de muncă. Fostul meu coleg în marketing mi-a spus că spune că eram un muncitor și că campaniile mele de anunțuri nu au avut niciodată succes. "Cred că această critică este nedreaptă și incomodă, iar stresul de a se ocupa de aceasta are impact asupra capacității mele de a fi eficient la locul de muncă".
