Aruncarea pe cineva "sub autobuz" este o expresie folosită pentru a descrie actul unui coleg sau manager care încearcă să deturneze vina de la sine prin vina pe cineva. Șeful tău ar putea să te arunce sub autobuz într-un forum public, în care ceea ce face el este evident, sau în spatele tău, despre care niciodată nu știi. Protejați-vă prin a-ți face bine treaba și păstrați-vă un ochi pentru vina pe care o cade în mod inadecvat în poala ta.
$config[code] not foundAruncarea evidentă
Dacă șeful tău se află într-o poziție dificilă cu supraveghetorul său sau cu un client important, el te poate arunca sub autobuz pentru a salva fața sugerând orice ar fi problema, este vina ta. Dacă asistăm la acest schimb, veți ști imediat că ați fost aruncat sub autobuz. Opțiunile voastre sunt să vă apărați pe loc sau să luați problema cu seful dvs. după ce ați făcut acest lucru. Este o linie perfectă între protejarea reputației dvs. profesionale și susținerea șefului dvs., în special atunci când sunt în joc un client sau un cont mare.
Aruncarea subtilă
S-ar putea să nu știi niciodată dacă șeful tău te aruncă subțire sub autobuz. De exemplu, dacă șeful tău intră într-o întâlnire de bord nepregătită pentru o prezentare financiară, mai degrabă decât să-și recunoască greșelile, poate spune că nu ai făcut-o la timp. Nu veți ști niciodată că această conversație a avut loc dacă un membru al consiliului nu vă confruntă cu privire la acest lucru sau vă va reveni în alt mod. Singura modalitate de a detecta acest tip de comportament este dacă observați o lipsă de credință din partea altor șefi de departament sau dacă nu sunteți selectat pentru atribuții sau proiecte cheie - chiar dacă sunteți calificat în alt mod.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingAdresați-vă problemei
Unii sefii se asteapta ca angajatii sa fie "jucatori de echipa" si sa ia focul pentru ei, ca parte a responsabilitatilor lor. Dacă acest lucru nu este ceva ce vă simțiți bine, faceți o conversație directă cu șeful. Dacă șeful tău te învinovățește în mod regulat ca o modalitate de a-ți acoperi propriile performanțe slabe de muncă, ești cel mai bine să luați problema pentru resursele umane pentru mediere. O conversație directă cu șeful tău nu este susceptibilă de a fi eficientă, deoarece tacticile sale sunt înșelătoare și înșelătoare și sunt clar intenționate în natură.
Deconectați busul
Un sef care își aruncă în mod regulat personalul sub autobuz va fi în cele din urmă descoperit. Cea mai bună protecție a dvs. este de a vă face întotdeauna munca la maxim, astfel încât nu există nici o șansă de a vă stabili pentru un scenariu de performanță sărac.Urmăriți situațiile în care șeful dvs. ia credit pentru munca dvs. sau vă învinge vina. Acest lucru vă oferă o înregistrare în cazul în care trebuie să luați problema unei autorități superioare din cadrul companiei.
