71% din sprijinul Mileniului este obligatoriu plătit de familie plătit

Problema concediului familial plătit de către întreprinderile mici este abordată într-un nou studiu efectuat de Paychex. În cadrul acesteia, 71% din milenii au susținut, dar nu există un consens clar cu privire la modul în care ar trebui implementat sau finanțat de toți.

Cercetare obligatorie plătită de familie

În sondaj, aproape jumătate sau 47% au spus că susțin concediul de odihnă plătit, în timp ce 35% au fost neutre, iar restul de 18% nu au susținut-o deloc. O defalcare suplimentară a sondajului arată că există dezacord cu privire la reglementarea, implementarea și finanțarea planului.

$config[code] not found

Pentru întreprinderile mici, termenul "obligatoriu" are consecințe grave. Cu capital și resurse limitate, plata pentru încă un alt program guvernamental poate însemna închiderea ușilor pentru totdeauna. Ordinele executive ale Trump pentru a elimina aceste reglementări ajută, dar guvernele de stat și locale pun acum în aplicare propriile legi pentru a contracara ceea ce face președintele.

Acest lucru nu înseamnă că întreprinderile mici nu doresc să acorde concediu de familie plătit. Martin Mucci, președinte și CEO al Paychex, a explicat această problemă într-un comunicat de presă.

"Indiferent cât de mare sau mică este organizația, majoritatea angajatorilor doresc să creeze o cultură la locul de muncă care să îi sprijine pe angajați în momente de nevoie", a spus Mucci.

Cu toate acestea, pentru unele întreprinderi mici, concediile de familie și alte mandate prezintă provocări reale, a adăugat el, adăugând: "Dacă are un membru-cheie al unei mici echipe din birou pentru o perioadă lungă de timp sau administrarea din spate a unei astfel de program, concediu obligatoriu plătit va introduce noi dinamici proprietarii de afaceri mici vor trebui să navigheze. "

Sondajul Paychex a fost efectuat între 14 noiembrie 2017 și 23 noiembrie 2017. Acesta a inclus participarea companiilor americane cu 2-500 de angajați, cu participarea a 257 de directori (proprietar, fondator, co-fondator, CEO) al acestor companii.

Familie plătită în SUA

S.U.A. este singura țară dezvoltată din lume fără concediu de familie plătit. Dar, deoarece companiile și unele state implementează propriile politici și legi, pare să afecteze sentimentul național asupra acestui subiect.

Rezultatele din sondaj

Dimensiunea unei afaceri joacă un rol important atunci când vine vorba de sprijin. Aproape patru din cinci sau 78% dintre respondenți, cu 20-500 de angajați, au susținut acordarea concediului de familie plătit. În companiile cu două-19 angajați, sprijinul a scăzut la 45%.

Suportul a fost segmentat în funcție de vârstă și localizarea geografică. Millennialii (18-34 ani) au fost cei mai mari suporteri la 71%. Dintre cei care au fost de 35-49 de ani, sprijinul a scazut la 59%, si a mers pana la 32% pentru acei 50 de ani si peste.

Cele mai favorabile regiuni din țară au fost nord-estul și vestul, venind la 55 și respectiv 53%. Sudul a văzut 49% sprijin, în timp ce Midwestul a intrat cu cel mai mic număr la 30%.

În ceea ce privește modul în care ar trebui implementată, 43% au spus prin intermediul guvernului federal, 40% prin angajatori privați și 17% prin guvernele statului.

Următoarea întrebare evidentă este cum trebuie finanțată? Iar răspunsurile au arătat mai multe dezacorduri. Respondenții încercau să găsească o combinație de finanțări private și publice care să finanțeze programul. Totul, de la stimulentele fiscale până la contribuția salarială prealabilă a salariaților, precum și impozitele noi sau mai mari pe corporații au fost sugerate.

Există mai multe date despre sondajul Paychex, unele dintre acestea fiind afișate mai jos.