Interviurile de locuri de muncă care vă întreabă despre relațiile anterioare de colaboratori sunt concepute pentru a evalua cât de bine vă înțelegeți împreună cu ceilalți la locul de muncă. Întrebările pot fi comportamentale în natură, în cazul în care intervievatorul vă cere să descrieți scenarii de viață reale despre colegii de muncă care se referă la rezolvarea conflictelor, munca în grup sau gestionarea unei diferențe de opinie. Răspundeți la aceste întrebări demonstrându-vă abilitățile de comunicare interpersonală și capacitatea dvs. de a vă întâlni cu o gamă largă de tipuri de personalități.
$config[code] not foundRelația controversată
S-ar putea să te întrebi dacă ai lucrat vreodată cu un coleg care te-a frecat în mod greșit sau cu cine ai avut dezacorduri frecvente. Intervievatorul îți evaluează capacitatea de a lucra cu cineva care nu ți-ar place. Nu spuneți că vă întâlniți cu toată lumea tot timpul. Mai degrabă, utilizați această întrebare ca o oportunitate pentru a arăta cum rămâneți profesionist, chiar și în situații dificile. De exemplu, ați putea spune: "Dacă nu sunt de acord cu un coleg, l-am lăsat să știe într-un mod respectuos. Explici motivele poziției mele și cere-i să facă același lucru. După aceea, mă străduiesc să găsesc un teren agreabil de la care să lucrez. "
Relația pozitivă
Un intervievator vrea să știe ce vedeți ca o relație de colaborare pozitivă, astfel încât să vi se ceară să descrieți colegul ideal. Răspundeți prin descrierea trăsăturilor pe care le apreciați ca lucrători, cum ar fi comunicarea onestă, respectul, profesionalismul și dorința de brainstorming și oferirea unui feedback constructiv. Intervievatorul ar putea dori, de asemenea, să vadă dacă relațiile dvs. anterioare cu colegii au fost orientate spre echipă. Dacă conversația se mișcă în această direcție, puteți spune: "Toată lumea are propriile sale talente individuale și cred că colegii de succes învață să-și utilizeze punctele forte reciproc spre binele colectiv al echipei".
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingLucru de grup
Intervievatorul este probabil să vă întrebe despre eforturile anterioare de lucru în grup. De exemplu, s-ar putea să vi se ceară să descrieți modul în care ați răspuns dacă un singur membru al echipei a refuzat să-și tragă greutatea. Răspundeți prin faptul că sunteți diplomatic. Explicați modul în care grupul a stabilit în mod colectiv așteptările individuale și de echipă și a folosit întăriri și încurajări pozitive pentru a face pe toți să efectueze la nivelele de vârf. De exemplu: "Colegii de echipă trebuie să fie responsabili unul pentru celălalt și să decidă în grup cum va fi împărțită munca și că va fi monitorizat progresul. Dacă cineva se lasă în urmă, echipa ar trebui să colaboreze pentru a rezolva problema și pentru a se asigura că este rezolvată rapid. "
Soluționare a litigiilor
Un intervievator vrea să știe că ești capabil să tratezi diferențe minore cu colegii, fără a aduce șeful în situația de a media. Dacă v-ați întrebat cum ați rezolvat problemele cu colegii în trecut, demonstrați-vă profesionalismul și capacitatea de a vă menține temperamentul și calmul. De exemplu: "Vă cer o întâlnire privată atunci când niciunul dintre noi nu este supărat sau frustrat. Îți sugerez să ne dăm partea noastră situației și apoi să discutăm în mod rațional cum să ajungem la un compromis echitabil ".
