Angajatorii de obicei pot avea angajați orari la serviciu. Aceasta înseamnă că angajații orari pot fi obligați să stea în așteptare dacă este nevoie de ajutor. Problema esențială cu lucrătorii orari este când un angajator trebuie să-i compenseze pentru timpul de gardă.
Instrucțiuni de bază pe bază de apel
Lucrările la dispoziția angajaților oră nu sunt interzise de Legea privind standardele muncii echitabile, deși unele legi de stat au sporit restricțiile. În general, angajatorii vă pot lucra la dispoziție, cum ar fi rolul de serviciu client sau locul de muncă al tehnicianului.
$config[code] not foundFactorii care influențează compensația sunt locația și libertatea dvs. Dacă sunteți off-site și aveți o libertate semnificativă în activitățile dvs., o companie nu trebuie în mod normal să vă compenseze pentru timpul de gardă.
On-Call Compensation
Când sunteți la sediul dvs., angajatorul dvs. este, în mod normal, obligat de către FLSA să vă plătească, pentru că ești limitat să fii la locul de muncă. De asemenea, dacă sunteți restricționat în mișcarea dvs. sau sunteți obligat să desfășurați activități legate de muncă, în timpul unei convorbiri, aveți dreptul la despăgubiri. Dacă timpul de gardă vă pune în timpul orelor suplimentare, trebuie să primiți timp și jumătate sau oricare ar fi mandatele dvs. de stat pentru plata orelor suplimentare pe oră.
