Asigurarea de șomaj oferă o sursă temporară de venit lucrătorilor care își pierd locul de muncă, astfel încât aceștia să se poată sprijini în timp ce caută un nou loc de muncă. În cele mai multe cazuri, lucrătorii trebuie să-și piardă locul de muncă fără să aibă vina proprie pentru a se califica pentru șomaj. Fiecare stat are reguli puțin diferite privind eligibilitatea pentru șomaj. Nebraska permite lucrătorilor să primească șomaj dacă își părăsesc locul de muncă pentru o cauză bună.
$config[code] not foundcalificări
Nebraska urmărește criteriul "fără vina propriului" al guvernului federal pentru eligibilitatea pentru șomaj. Astfel, în majoritatea cazurilor, locuitorii din Nebraska nu pot obține șomaj dacă renunță la locurile lor de muncă, deoarece și-au pierdut locurile de muncă printr-o decizie conștientă. În plus față de această calificare, angajații din Nebraska trebuie să fi lucrat în cele 18 luni anterioare depunerii cererii de șomaj.
excepţii
Muncitorii din Nebraska pot primi ajutoare de șomaj dacă nu au de ales decât să renunțe. Dacă muncitorul a renunțat din cauza abuzului, a discriminării sau a condițiilor de muncă nesigure, a fost obligat să desfășoare activități ilegale în timpul serviciului, a trebuit să însoțească un soț militar staționat în altă parte sau nu mai putea să muncească din cauza unei răni sau a unei boli, pentru șomaj.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingEliberarea voluntară
În anumite situații, un lucrător poate alege să renunțe pentru ca un alt lucrător să nu fie concediat. Dacă se întâmplă acest lucru, se consideră că lucrătorul care renunță la muncă a acceptat în mod voluntar să fie disponibilizat. Prin urmare, biroul de șomaj din Nebraska tratează cazul său ca și cum ar fi fost disponibilizat, chiar dacă a demisionat voluntar din funcție.
Proces
Lucrătorii care renunță pentru un motiv bun se aplică șomajului în același mod în care fac și alți lucrători. Aceștia ar trebui să ofere motivul pentru care au renunțat ca motiv al șomajului - adică "au renunțat din cauza discriminării" sau "a concedia voluntară". Biroul de șomaj trebuie să verifice detalii cu fostul angajator al angajatului înainte de a aproba cererea. În unele cazuri, biroul de șomaj poate refuza cererea lucrătorului pe motiv că renunță voluntar la slujbă. Dacă se întâmplă acest lucru, lucrătorul trebuie să depună o contestație. La audierea în apel, muncitorul trebuie să demonstreze că are motive bune să renunțe la slujbă pentru a răsturna negarea cererii sale.
