Satisfacția în slujbă înseamnă lucruri diferite pentru diferite persoane. Unii sunt mulțumiți de provocările sau oportunitatea de a-și folosi abilitățile creative. Alții cum ar fi mediul sau relațiile cu colegii. În unele cazuri, este un amestec de mai mulți factori care aduc cea mai mare satisfacție. Suma de bani din salariul săptămânal este adesea un factor în satisfacția profesională.
Tehnologia de informație
Un sondaj privind salariile liderilor tehnologiilor informaționale de vârf raportate în decembrie 2012 de către CIO de căutare a constatat că cei mai importanți factori în satisfacția locului de muncă nu au legătură cu salariul. Munca intelectuală provocatoare și bucuria mediului de lucru - inclusiv relații bune cu colegii - au fost cele mai importante, la 38 și, respectiv, 19%. Programele de lucru flexibile au fost importante pentru 12% din grup, în timp ce doar 8% au rămas la locul de muncă datorită salariului lor. Într-un studiu similar din aceeași lună din Rețeaua de căutare, doar 13% dintre inginerii de rețea au declarat că salariul este important, iar doar 11% ar schimba locurile de muncă pentru o creștere a salariului.
$config[code] not foundSectorul științific
În lumea științei, problema naturii din august 2012 a arătat că majoritatea oamenilor de știință sunt implicați în activitatea lor și sunt mulțumiți de cercetarea lor, dar nu se îngrijorează cu privire la ceea ce urmează. Aproximativ 44% dintre bărbați și 43% dintre femei au raportat că recesiunea globală a avut un impact negativ asupra satisfacției profesionale. Aproape 70% dintre oamenii de știință din S.U.A. au raportat că sunt mulțumiți de locurile lor de muncă. Oamenii de știință mai în vârstă, care au avut mai multe șanse să fi obținut mandat, au fost mult mai mulțumiți decât cei mai tineri oameni de știință.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingBanii nu pot cumpăra fericirea
Satisfacția față de locul de muncă este unul dintre factorii în satisfacția generală a vieții, care include bunăstarea emoțională și evaluarea vieții - gândurile oamenilor despre viața lor - potrivit unui studiu raportat în august 2010 de către Academia Națională de Științe. Până la un anumit punct, potrivit autorilor studiului, banii pot crește atât sentimentele de bunăstare emoțională, cât și satisfacția vieții. Odată ce venitul ajunge la aproximativ 75.000 de dolari pe an, oamenii își pot evalua satisfacția de viață mai mult pe măsură ce venitul crește, dar bunăstarea emoțională nu se modifică odată cu creșterea veniturilor.
Venitul are importanță
Un sondaj Gallup în mai 2011 a constatat că 87,5% dintre muncitorii americani au experiență de satisfacție profesională, puțin mai mică decât cea înregistrată în februarie 2008 cu 89,4% înainte de recesiunea. Criza financiară a avut, evident, un efect asupra tuturor, în opinia lui Gallup, în ciuda faptului că majoritatea oamenilor raportează în mod pozitiv factori precum capacitatea de a-și folosi punctele forte în muncă în fiecare zi și de a avea un mediu de lucru încrezător și deschis. Grupurile minoritare rasiale și cele cu educație mai mică au mai multe șanse de a raporta nemulțumirea locurilor de muncă. Tinerii au fost, de asemenea, mai puțin mulțumiți decât persoanele în vârstă.Venitul a avut un impact semnificativ - 82,1% dintre cei cu un venit mai mic de 36.000 de dolari au fost nefericiti in locurile de munca, in timp ce 91,9% dintre cei cu un venit de 90.000 $ sau mai mult au fost fericiti in munca lor.
