Statul Florida este o țară "la voință", ceea ce înseamnă că angajarea poate fi reziliată de angajator sau de angajat la un moment dat fără niciun motiv sau înștiințare scrisă. După ce a fost concediat, un fost angajat se așteaptă să primească salariul final. Florida nu solicită unui angajator să ofere salariilor datorate salariatului în ziua rezilierii.
Compensarea finală
La separarea finală, un angajator pregătește plata finală foștilor salariați în următoarea zi de plată planificată. Un angajator nu poate să dețină un salariu final al salariatului ca răscumpărare, în încercarea de a forța angajatul să semneze o declarație de eliberare a unui loc de muncă sau alt document.
$config[code] not foundConsiderare
Dacă solicitați salariul dvs. final și nu este primit în termen de 30 de zile de la reziliere, puteți să-i dați în judecată foștilor angajatori pentru colectarea, taxele și costurile asociate încercării de a colecta salariile neplătite. Aceste taxe includ onorariile avocaților și costurile de judecată. În salariul final, trebuie să fie incluse salariile înapoi, inclusiv salariul minim sau pe oră, și orice salariu suplimentar.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingTimpul acumulat / neutilizat
Nu există prevederi în legile salariale și muncii din Florida care să ceară angajatorilor să plătească un angajat rezident acumulat, dar vacanțe nefolosite și timp bolnav. Acest lucru depinde de statutul societății sau de manualul angajaților.
Wittholding
La reziliere, un angajator poate recupera sumele plătite în avans unui angajat. Avansurile în plata, plata anticipată a timpului de concediu și de boală și rambursarea pentru echipamentul deteriorat pot fi recuperate. În Florida, un angajator poate recupera bani pentru uniforme și alte echipamente ale companiei numai dacă angajatul a semnat un acord la angajare pentru a rambursa compania pentru orice materiale ale companiei care nu au fost returnate societății după separare.
Expert Insight
Dacă salariile dvs. finale nu sunt primite de la fostul dvs. angajator, creanțele salariale pot fi depuse împotriva angajatorului la Departamentul pentru Muncă din Florida. Consultați, de asemenea, Departamentul Departamentului Muncii, Salariilor și Orașului pentru orice informații despre drepturile dumneavoastră de șomaj în ceea ce privește salariile finale.
