Primirea unei oferte de relocare la angajator poate fi primită cu emoție mixtă. Pe de o parte, s-ar putea să fiți încântați de o nouă oportunitate, de a vă deplasa în compania dvs. sau de a primi o creștere semnificativă a salariilor și a beneficiilor. Pe de altă parte, mișcarea este costisitoare și stresantă. Angajatorii sunt conștienți de dificultățile de a se deplasa și de cele mai multe ori sunt dispuși să vă ofere sfaturi, servicii și ajutorul financiar necesar pentru a vă face relocalizarea netedă.
$config[code] not foundServicii pre-decizionale
Dezrădăcinarea din locuința dvs. poate fi o decizie de modificare a vieții, mai ales dacă aveți un soț / soție și copii sau alte familii și prieteni pe care le lași în urmă. Veți dori ca noul loc de muncă să fie potrivit și să vă puteți dezvolta în noua locație. Prin urmare, este rezonabil să întrebați angajatorul dvs. pentru serviciile pre-decizii înainte de a lua plonja. Serviciile ar putea include consiliere proactivă, cel puțin o vizită la noua locație și servicii financiare care să vă ajute pe dvs. și pe angajator să determinați costurile mutării.
Contract de muncă
Știți exact la ce intri. Nu doriți să vă deplasați în țară - sau în lume - doar pentru a vă afla pe stradă cu șase luni mai târziu. De asemenea, angajatorul dvs. nu dorește să investească în mișcarea dvs. decât pentru a vă face defectul unui concurent. Este în interesul vostru cel mai înalt să aveți un contract clar care să precizeze condițiile de angajare garantate pentru o anumită perioadă de timp. Știind că aveți un loc de muncă sigur, neîntrerupt și venituri timp de cel puțin un an sau doi vă va ajuta să vă planificați și să vă adaptați la mișcarea dvs.
Costuri de deplasare
Multe companii sunt dispuse să absoarbă unele, dacă nu toate, costurile mutării pentru relocarea angajaților. Aceste costuri includ ambalarea, transportul, transportul, combustibilul, depozitarea, alimentele, depozitarea temporară și orice alte cheltuieli asociate cu mutarea dvs. și a familiei dvs. dintr-o locație și stabilirea în altul. Întrebați în mod specific modul în care compania gestionează aceste cheltuieli. Vă poate oferi o indemnizație forfetară de relocare sau vă poate rambursa cheltuielile pe care le suportați.
Plăți în ipotecă și pierderi la vânzare
Unul dintre aspectele cele mai stresante ale mișcării este încercarea de a vinde o casă, mai ales dacă datorați mai mult pe ipotecă decât ceea ce merită. Mulți angajatori sunt dispuși să ajute la absorbția unora dintre aceste costuri, ca o investiție în angajați up-and-coming. Întrebați-vă angajatorul dacă poate să acopere plățile ipotecare dacă vă mutați înainte de a vă vinde casa. De asemenea, întrebați dacă este dispus să acopere toate costurile de pe vechiul dvs. cămin, dacă vă veți pierde din valoarea casei.
Considerații internaționale
Dacă vă deplasați peste frontierele internaționale, veți avea cheltuieli suplimentare importante și documente. Este rezonabil să întrebați angajatorul dvs. pentru asistență în ceea ce privește vizele, taxele internaționale și costurile de transport și transport internațional. O resursă utilă pe care angajatorul dvs. ți-ar putea pune la dispoziție este o agenție de relocare, un serviciu terță parte care vă ajută să vă deplasați rapid și să vă aclimatizați într-o nouă cultură. De asemenea, nu este neobișnuit să primiți un bonus de repatriere de la un angajator pentru a vă ajuta să începeți.
Reducerea costurilor de trai
Un dolar într-un mic oraș nu este același cu un dolar în orașul mare. Ce valorează un dolar într-o altă țară ar putea fi și mai dramatic diferit. Asigurați-vă că salariul și avantajele în noua dvs. locație acoperă în mod adecvat cheltuielile de trai. Factorii de bază care trebuie luați în considerare includ locuințele, transportul, îngrijirea medicală și bunurile și serviciile de zi cu zi. Alte costuri mai necorporale ar putea include accesul la educație pentru copiii dvs. sau costul de cumpărare a unui vehicul, dacă ați folosit anterior pentru transportul public. Solicitați asistență de la un consilier financiar pentru a identifica astfel de costuri, mai ales dacă vă deplasați peste frontierele internaționale.
Locuințe și locuințe temporare
În funcție de condițiile în care vă deplasați, angajatorul dvs. poate fi dispus să plătească pentru locuințele și cazările dvs. noi. S-ar putea să acoperiți chiria în timp ce căutați o locuință nouă sau încercați să o vindeți pe cea veche. Te-ar putea pune într-un hotel sau într-o locuință corporativă dacă relocarea este temporară. Dacă nu aveți acces la facilități cum ar fi o bucătărie sau o mașină, angajatorul dvs. poate, de asemenea, să ajute la absorbția unora dintre aceste costuri. Orice cheltuieli de trai neobișnuite pe care le suporți ca urmare a relocării pot fi eligibile fie pentru rambursare, fie pentru o alocație de relocare.
