Indiferent dacă lucrați cu jumătate de normă sau vă împingeți 60 de ore pe săptămână la locul de muncă, ar trebui să vă uitați la colegii dumneavoastră ca pe ceva mai mult decât străini. Construirea de relații personale la locul de muncă vă permite să colaborați mai eficient cu colegii dvs. și vă înconjoară cu prietenii în timp ce vă aflați în timp. Crearea și dezvoltarea de relații necesită o comunicare excelentă, o mică pozitivitate și o bătaie de bunătate.
$config[code] not foundDiscutați cu colegii dumneavoastră. Începeți o conversație cu cineva din breakroom sau luați masa de prânz cu vecinul tău. Discutați cu colegii dvs. atunci când există perioade de nefuncționare, spuneți povești și glume sau discutați despre vremea nebună afară. Dacă sunteți manager, mergeți ocazional la podea și întrebați angajații cum merge ziua lor sau dacă au nevoie de ceva. O cantitate mică de comunicare poate sparge gheața și poate începe o relație amicală.
Ajutați-i pe colegii tăi. Nimeni nu este perfect și toată lumea se luptă din când în când. În loc să ignori stresul unui colaborator sau să aștepți pe altcineva să sară, dă-i o mână. Poate un co-lucrător trebuie să extragă informații din rapoarte și să introducă informațiile într-o foaie de calcul, dar se încadrează în urmă. Dacă aveți un pic de timp liber, oferiți-vă să priviți câteva rapoarte și să notați informațiile necesare, astfel încât să poată să-l adauge rapid în foaia de calcul. Orice puteți face pentru a crea un sentiment de camaraderie vă va ajuta să vă consolidați relațiile la locul de muncă. Acest lucru este deosebit de important atunci când aveți un nou coleg de muncă.
Oferiți modalități pentru îmbunătățirea colaboratorilor dvs. Arătând că colegul tău sună un pic cam timid și sigur de el însuși, în timp ce o vânzare nu este aspru sau medie. Dacă este o critică valabilă, trebuie să știe. Dar nu harpă pe negative. Spuneți-i ce face greșit și sugerați căile pe care le poate îmbunătăți. Luați o abordare sinceră și pozitivă. Acest lucru este în același sens ca și cum ai ajuta pe cineva afară. Îi ajuți pe persoana în cauză să se îmbunătățească, indicând defectele sale și explicând cum se poate îmbunătăți. Arată că vă pasă.
Felicitați colegii dvs. când este cazul. Este ușor să vă alunecați într-o stare de spirit neplăcut atunci când un coleg de muncă primește o promovare sau o majorare, și dacă nu sunteți sau dacă a fost recunoscut pentru realizările sale de către conducere, dar nu ați fost. Păstrați-vă dezamăgirea ascunsă și felicitați colegii dvs. pentru realizările și recompensele lor.
Comunicați cu colegii dumneavoastră despre probleme. Dacă aveți un coleg care vă deranjează, discutați cu el despre asta. Poate că interpretează muzică prea tare de pe calculatorul său sau te jignește așa cum vorbește despre anumite subiecte. Veți îmbunătăți indirect relația dvs., depunând problema într-un mod calm. Dacă nu spui nimic, vei continua să găsești comportamentul co-muncitorului iritant și neplăcut, iar aceste sentimente deseori se înrăutățește de-a lungul timpului, până când aglomerația mică devine complet agravantă.
Aduceți loialitate și încredere la locul de muncă. Arătați-vă să lucrați în mod consecvent și nu luați credit pentru ceva ce mai mulți oameni au avut o mână. Evitați să vorbim în spatele cuiva înapoi, chiar dacă nu aveți o relație minunată cu acea persoană, și atunci când faceți o promisiune pentru cineva, păstrați aceasta.
Bacsis
Dacă sunteți în conducere, promisiunile uneori sunt în mod inevitabil rupte. S-ar putea să-i spuneți unui angajat că el poate avea marți în două săptămâni și apoi doi angajați renunță și altul se îmbolnăvește. Dacă aveți un personal mic, este posibil să nu puteți respecta această promisiune. În acele cazuri, scuzați-vă și explicați împrejurările față de angajat față-în-față. Amintiți-vă să abordați critica cu înțelegere și pozitivitate. Nu-i chemați pe colegi decât pentru eșecurile lor. Adresați-vă succeselor și sugerați modalități de îmbunătățire a punctelor slabe ale acestora.
