Vorbind despre resursele umane despre șeful tău este o problemă serioasă. În funcție de gravitatea problemei, ar trebui să încercați să rezolvați întâi problema cu el. Dacă nu reușește să abordeze problema în mod corespunzător, atunci puteți să o luați cu HR. În unele cazuri, este posibil să trebuiască să ocoliți managerul dvs. și să mergeți direct la HR.
Evaluarea importanței
Șeful dvs. are puterea de a vă influența salariul, reputația, potențialul de promovare și plăcerea generală a zilei de lucru; prin urmare, asigurați-vă că plângerea dvs. vă garantează că vorbiți cu ÎR. De exemplu, dacă vă plângeți de obiceiurile personale iritante ale sefului dvs., serviciul vă poate pune la îndoială judecata. În acest caz, este mai bine să lăsați problema să meargă. Cu toate acestea, în cazul în care acțiunile șefului dvs. ar putea pune clienții sau angajații în pericol, trebuie să vorbiți cu HR.
$config[code] not foundDiscriminarea și hărțuirea
Dacă șeful dvs. vă face discriminare sau vă hărțuie sexual, raportați problema direct la departament. Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă protejează angajații împotriva discriminării în următoarele domenii: vârstă, informații genetice, religie, origine națională, sex, rasă, culoare, represalii, handicap, hărțuire sexuală, sarcină și salarizare egală. Dacă un alt angajat te hărțuiează sexual sau te discrimină, spune-i șefului tău despre asta. Dacă nu reușește să ia în serios chestiunea sau dacă ea este cea care comite infracțiunea, vorbiți cu ÎR.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingActivitate ilegală
Dacă șeful dvs. efectuează o activitate ilegală, cum ar fi frauda Medicare, dacă nu plătește impozite cu reținere la sursă, delapidare sau încălcă normele de siguranță, raportați problema imediat HR. Dacă șeful dvs. vă cere să vă angajați într-o activitate ilegală, refuzați să faceți acest lucru și raportați-l HR.
Salarii și ore
Dacă angajatorul dvs. încalcă o problemă legată de salariile și orele dvs., în funcție de situație, este posibil să nu trebuiască să mergeți la HR. De exemplu, dacă nu ați fost plătit pentru toate orele lucrate în timpul perioadei de plată, șeful dvs. ar fi putut face o greșeală onestă atunci când vă trimiterea orelor la departamentul de salarizare. Vorbiți cu el despre această problemă și plângeți-vă departamentului numai dacă refuză să o repare.
Represalii
În conformitate cu legi federale multiple, nu puteți fi concediat pentru depunerea unei plângeri împotriva șefului dvs. Șeful dvs. nu poate, de asemenea, să vă pedepsească printr-o acțiune negativă, cum ar fi reducerea, reducerea salariilor sau disciplina pentru că v-ați plâns împotriva lui. Rețineți că șeful dvs. ar putea folosi metode subtile pentru a vă face viața profesională neplăcută, fără a vă trage sau a vă pedepsi cu adevărat. Dacă bănuiți că vi se face răzbunare, vorbiți cu ÎR. Trebuie să oferiți o explicație legitimă cu privire la motivul pentru care vă simțiți în acest fel. De exemplu, ați putea spune că comportamentul negativ a avut loc imediat după ce v-ați plâns de șeful dvs.
consideraţii
Pentru ca HR să vă ia în serios plângerea, trebuie să aveți un caz ferm împotriva șefului tău. Dacă dvs. și alți angajați ați fost afectați, încercați să îi atrageți pe toți cei din grup pentru a vorbi cu ÎR. Aceasta trimite un mesaj clar că problema este larg răspândită și întărește cazul dumneavoastră. Puteți solicita HR să vă păstreze confidențialitatea plângerii. Cu toate acestea, pentru ca departamentul să rezolve în mod temeinic și eficient anumite probleme, ar putea fi necesar să divulge informații importante altor părți.
